정책 및 기본 개념
글로벌 경쟁이 심화됨에 따라, 우리는 다이버 가치가 비즈니스의 지속 가능한 개발에 중요하다는 것을 알고 있습니다. 배경이 다양한 직원은 Inabata Group에서 전 세계적으로 활성화됩니다. 모든 사람이 자신의 강점을 완전히 입증 할 수 있도록 인종, 종교, 국적, 연령, 성별, 성적 취향 또는 장애에 관계없이 공정한 고용, 배치, 평가, 치료 및 홍보를위한 조치 및 시스템을 개선하는 데 중점을 둡니다. 우리는 각 직원의 개성과 능력을 존중하고 다양성을 받아들이고 활용하며 팀워크를 촉진하는 조직 문화를 키우기 위해 노력합니다. 우리는 또한“가치 창출을 주도하는 인적 자본을 육성하고 강화하는 것”의 중요성 문제의 일부로 다양성과 포용성을 촉진합니다.
Systems
Inabata Group은 행정 업무를 담당하는 선임 관리 임원이 궁극적 인 책임을지는 반면 인적 자원 사무실은 노력을 조정할 수있는 다양성 및 포함 촉진 시스템을 가지고 있습니다. 모든 부서와 협력하여, 우리는 다이버 인적 자원이 그들의 강점을 최대한 활용하고 효율적으로 계속 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다.
여성을위한 적극적인 역할 홍보
Inabata는 여성이 적극적인 역할을하는 고용 환경을 조성하고 남녀 모두를위한 보육 및 간호 치료와 같은 영역에서 일과 삶의 균형을 지원하기위한 행동 계획을 강력하게 홍보합니다. 2021 년 4 월, 우리는 여성의 직업 생활에 대한 여성의 적극적인 참여 촉진에 관한 법률에 따라 일반 고용주 행동 계획을 발표했습니다. 계획은 다음 세 가지 지표를 목표로합니다.
| 대상(2021 년 4 월 1 일부터 2024 년 3 월 31 일까지 3 년) | FY2021 |
평가 |
|---|---|---|
| 대상 1 : 관리 직책 (관리자 이상)에서 여성의 비율을 5% 이상으로 증가시킵니다 | 3.7% | △ |
| Target 2 : 스포츠 토토 사이트 직책에 고용 된 신규 졸업생의 20% 이상이 여성인지 확인 | 38.5% | 〇 |
| Target 3 : 스포츠 토토 사이트 위치에서 여성의 비율을 15% 이상으로 증가시킵니다 | 13.6% | △ |
참고 : 참가 1 및 3 2022 년 3 월 현재 1 및 3 표시 수치. 대상 2는 FY2021에서 비공식적 인 일자리 제안을 받고 2022 년 4 월에 회사에 합류 한 신규 졸업생의 수에 따라 계산됩니다.
주요 이니셔티브
- 회사 인트라넷 포털 또는 내부 뉴스 레터를 통한 최고 경영진의 메시지 전달
- 스포츠 토토 사이트 직책에서 여성을위한 워크숍
- 경력 전환 시스템 제공 (스포츠 토토 사이트에서 조수 직책으로의 전환을 촉진하고 그 반대도 마찬가지) :
조수 직책에서 여성과의 경력 변화 및 인터뷰에 대한 브리핑 - 스포츠 토토 사이트들이 보육, 간호사 치료 또는 비 점령 부상 또는 질병 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 재택 근무 시스템을 소개합니다
- 동일한 업계의 다른 회사와 공동으로 자신의 경력 또는 여성 영업 사원을위한 업무 스타일을 설계하는 방법과 같은 주제에 대한 정보 교환 및 사교 행사를 주선
- 정신 시스템 소개
고위 스포츠 토토 사이트이 계속 일할 수 있도록
우리는 의무적 인 퇴직 연령에 도달 한 후에도 고위 직원이 계속 일할 수있는 환경을 조성하여 풍부한 지식과 경험을 활용하고 있습니다. FY2022에서 우리는 다음과 같은 조치를 취했습니다.
- 의무적 인 퇴직 연령을 60 세에서 65 세로 올렸고 60 세에서 65 세 사이의 스포츠 토토 사이트을위한 고위직을 설립했습니다
- 65 세에서 70 세 사이의 스포츠 토토 사이트이 비 규산 스포츠 토토 사이트으로서 단계적으로 스포츠 토토 사이트으로 구성된 시스템을 설립했습니다
- 40 대와 50 대 스포츠 토토 사이트을위한 경력 교육 및 기술 개발 지원 제공
국가 스포츠 토토 사이트 개발
Inabata 그룹은 인적 자원과 정보를 강점으로 관련합니다. 따라서 장기 성장을 달성하기 위해 전 세계 스포츠 토토 사이트의 수준을 향상시키는 것이 필수적입니다.
2014 년 이래로, 우리는 미션, 비전 및 IK 가치를 공유하기 위해 글로벌 직원 회의를 주최하고 국가 국경과 문화를 넘어 인적 자원 간의 교류를 자극합니다. Group Company of the World의 선정 된 전국 직원은 도쿄 헤드 사무실에 초대되어 이틀 동안 영어로 실시 된 그룹 작업을 통해 활발한 토론에 참여합니다. 우리는 Covid-19 Pandemic으로 인해 FY2020 이후 이러한 회의를 주최 할 수 없었지만 사회의 상황을 계속 주시하면서 회의를 재개 할 계획입니다.
싱가포르, 베트남, 말레이시아 및 인도네시아에서는 각 국가의 개인 또는 특정 문제 및 상황에 맞는 시스템 개발뿐만 아니라 교육 및 교육을 지원합니다. 우리의 교육 프로그램은 다국어 e- 러닝을 사용하여 비즈니스 규칙 및 관리자 개발 교육과 같은 기본 기술 교육을 제공함으로써 전반적인 국가 직원의 표준을 높이는 것을 목표로합니다.
이 교육 프로그램은 Inabata 그룹이 필요로하는 글로벌 인적 자원을 개발하도록 설계되었습니다.
장애가있는 사람들을 돕는
Inabata는 다이버 장애가있는 사람들을 위해 고용 기회를 확대하고 업무의 질을 향상시키기 위해 노력합니다.
우리는 주로 정부가 운영하는 Hello Work Job Centers를 통해 일년 내내 고용 기회 후보자를 모집합니다. 개인이 회사에 합류하면, 우리는 고용 지원 조직과 협력하고 정기 인터뷰를 수행하여 개인과의 후속 조치를 취합니다. 우리는 관련 부서와 인사 사무실의 직원에게 장애 및 그 특성에 대한 기본적인 이해를위한 교육을 제공함으로써 개인의 유지 및 성공을 지원합니다. 우리는 또한 비디오 훈련 자막을 준비하고 온라인 회의에서 실시간 전사를 사용하여 직원들이 청각 장애를 돕습니다.