정책 및 기본 개념
글로벌 경쟁이 심화됨에 따라 우리는 다양한 가치가 우리 사업의 지속 가능한 발전에 중요하다는 것을 인식하고 있습니다 다양한 배경을 가진 직원들이 Inabata 그룹에서 전 세계적으로 활동하고 있습니다 모든 사람이 자신의 장점을 마음껏 발휘할 수 있도록 인종, 종교, 국적, 연령, 성별, 성적 취향, 장애 등에 관계없이 공정한 채용, 배치, 평가, 처우, 승진을 위한 제도와 제도 개선에 중점을 두고 있습니다 우리는 직원 개개인의 개성과 능력을 존중하고, 다양성을 수용 및 활용하며, 팀워크를 촉진하는 문화를 조성하기 위해 노력합니다 또한 우리는 '가치 창출을 주도하는 인적 자본 육성 및 강화'라는 중요성 문제의 일환으로 다양성과 포용성을 장려합니다
시스템
Inabata 그룹은 행정 업무를 담당하는 고위 관리 책임자가 궁극적인 책임을 맡고 인사 부서가 노력을 조정하는 다양성 및 포용성 증진 시스템을 갖추고 있습니다 우리는 모든 부서와 협력하여 다양한 인재가 자신의 장점을 최대한 활용하고 계속해서 활기차게 일할 수 있는 직장 환경을 조성하기 위해 노력합니다
여성의 적극적인 역할 장려
Inabata는 여성이 적극적인 역할을 하는 고용 환경을 조성하고 남성과 여성 모두를 위한 보육 및 간호와 같은 분야에서 일과 삶의 균형을 지원하기 위한 실행 계획을 강력히 추진합니다 2021년 4월, 우리는 여성의 직업적 활동 촉진에 관한 법률에 따라 일반 고용주 실행 계획을 발표했습니다 이 계획은 다음 세 가지 지표를 목표로 합니다
| 대상(2021년 4월 1일부터 2024년 3월 31일까지 3년간) | 2021회계연도 |
평가 |
|---|---|---|
| 목표 1: 관리직(관리자 이상)의 여성 비율을 5% 이상으로 증가 | 3.7% | △ |
| 목표 2: 스포츠 토토 사이트 직위에 채용된 신규 졸업생 중 최소 20%가 여성인지 확인 | 38.5% | 〇 |
| 목표 3: 스포츠 토토 사이트 직위의 여성 비율을 15% 이상으로 증가 | 13.6% | △ |
참고: 목표 1과 3은 2022년 3월 기준 수치를 표시합니다 목표 2는 FY2021에 비공식 채용 제의를 받고 2022년 4월에 회사에 입사한 신규 졸업생 수를 기준으로 계산됩니다
주요 이니셔티브
- 회사 인트라넷 포털 또는 내부 뉴스레터를 통해 최고 경영진의 메시지 전달
- 여성 스포츠 토토 사이트을 위한 워크숍 개최
- 경력 전환 시스템을 제공합니다(직원에서 보조직으로 또는 그 반대로 전환 촉진):
경력 변경에 대한 브리핑 및 여성 보조직 인터뷰 - 재택근무 시스템을 도입하여 직원이 육아, 간호 또는 직업 외 부상이나 질병 치료와 업무의 균형을 유지할 수 있도록 돕습니다
- 동종 업계의 다른 회사와 협력하여 여성 영업사원을 위한 나만의 경력 설계 방법이나 작업 스타일 등을 주제로 정보 교환 및 소셜 이벤트를 주선
- 멘토링 시스템 소개
고위 스포츠 토토 사이트이 계속 일할 수 있도록 지원
우리는 선배 직원들이 풍부한 지식과 경험을 활용하여 정년이 된 후에도 계속 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 2022년 회계연도에 우리는 다음과 같은 조치를 취했습니다
- 정년을 60세에서 65세로 인상하고 60세에서 65세까지의 스포츠 토토 사이트을 위한 고위직을 신설했습니다
- 65~70세 직원을 단계적으로 비정규직으로 재고용하는 시스템 구축
- 40~50대 스포츠 토토 사이트을 위한 직업 교육 및 기술 개발 지원 제공
국가 스포츠 토토 사이트 개발
이나바타 그룹은 인적 자원과 정보를 강점으로 여깁니다 따라서 장기적인 성장을 이루기 위해서는 전 세계에서 활동하는 국내 스포츠 토토 사이트의 수준을 높이는 것이 필수적입니다
2014년부터 우리는 사명, 비전, IK 가치를 공유하고 국경과 문화를 초월한 인적 자원 간의 교류를 활성화하기 위해 글로벌 직원 회의를 개최해 왔습니다 세계 각지의 그룹사에서 선발된 국내 직원을 도쿄 본사로 초청하여 이틀간 영어로 진행되는 그룹워크를 통해 활발한 토론을 진행합니다 2020년 회계연도 이후 코로나19 팬데믹으로 인해 회의를 개최할 수 없었으나, 사회 상황을 지켜보며 회의를 재개할 예정입니다
싱가포르, 베트남, 말레이시아, 인도네시아에서 우리는 각 국가의 개인 또는 특정 문제와 상황에 맞는 교육 및 훈련은 물론 시스템 개발을 지원합니다 우리의 교육 프로그램은 다국어 e-러닝을 통해 비즈니스 규칙, 관리자 개발 교육 등 기본적인 기술 교육을 제공함으로써 전국 직원의 전반적인 수준을 높이는 것을 목표로 합니다
이 교육 프로그램은 Inabata 그룹에 필요한 글로벌 인재를 개발하기 위해 고안되었습니다
장애인의 업무 지원
Inabata는 다양한 장애가 있는 사람들을 위한 고용 기회를 확대하고 업무의 질을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다
우리는 주로 정부가 운영하는 헬로워크 직업 센터를 통해 일년 내내 취업 기회를 위한 후보자를 모집합니다 입사 후에는 취업지원기관과 연계하여 정기적인 면접을 실시하여 후속조치를 실시하고 있습니다 장애와 장애의 특성에 대한 기본적인 이해를 돕기 위해 관련 부서 및 인사처 스포츠 토토 사이트에게 교육을 제공하는 등 이러한 개인의 유지와 성공을 지원합니다 또한 청각 장애가 있는 스포츠 토토 사이트을 지원하기 위해 교육 동영상용 자막을 준비하고 온라인 회의에서 실시간 전사를 사용합니다