- 정책 및 기본 개념
- 스포츠 토토 사이트 참여
- 다양한 작업 스타일 (새로운 작업 방식을 가능하게하는 개혁)
- 보육 또는 간호와의 균형을 맞추는 데 도움
- 공정 및 공정한 채용
- 스포츠 토토 사이트과의 관계
정책 및 기본 개념
스포츠 토토 사이트은 Inabata Group의 가장 큰 자산입니다. 우리는 다이버 배경과 강점을 가진 스포츠 토토 사이트이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있게하면 그룹의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다. 따라서 우리는 보육 또는 간호의 균형을 맞추기위한 지원을 포함하여 유연하고 다양한 작업 스타일을 제공합니다. 우리는 또한 근무 조건을 개선하고 혜택을 향상시키고 적절한 근무 시간 관리로 과로를 방지하여 편안한 직장을 만들기 위해 노력합니다.
지속 가능성 행동 강령 및 인권 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 우리가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수하는 동시에 근무의 기본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언을 지원하고 존중합니다.
우리는 법정 최저 임금을 준수하고 동일한 자격 및 직무 수준을 가진 스포츠 토토 사이트을 위해 성 중립 보수 시스템을 적용합니다.
스포츠 토토 사이트 참여
Inabata Group의 가치 창출의 원천은 일본과 해외의 약 4,200 명의 직원입니다. 직원은 참여 (즉, 이해, 연결, 협력 및 신뢰 분위기)가 경영진과 직원, 감독자 및 부하 직원, 직원, 부서 및 그룹 회사간에 높은 경우보다 효율적으로 일할 수 있습니다. 우리는 각 직원이 조직에 개인적으로 참여하고 강력한 신뢰의 분위기에 따라 자신의 업무에 적용 할 때 성장이 전체 그룹의 결과라고 생각합니다.
스포츠 토토 사이트 참여 설문 조사
우리는 FY2021에서 첫 스포츠 토토 사이트 참여 설문 조사를 관리했습니다. 두 번째 설문 조사는 2022 년 5 월에 개입 시간의 변화를 확인하기 위해 실시되었습니다. 직원의 업무 동기와 조직에 대한 만족도와 같은 결과는 정량화되어 피드백으로 감독자에게 제공되었습니다. 목표는 행동 변화에 대한 지침을 제공하고 조직을 활성화하는 것입니다.
| 4 월. 2021 | 2022 년 5 월 | 트렌드 | ||
|---|---|---|---|---|
| 설문 조사 스포츠 토토 사이트 수 | Total (Inabata & Co., Ltd./ 주요 해외 거래 사무소) | 1,400 (587/813) |
1,697 (606/1,091) |
↗︎ |
| 응답 속도 | Total | 49% | 73% | ↗︎ |
| 주 항목* | 참여 나는 지금 Inabata에서하고있는 일에 만족합니다 |
70% | 73% | ↗︎ |
| 상사와의 관계 직장 상사와의 협력이 필요합니다 |
75% | 80% | ↗︎ | |
| 조직 문화 내 직무 과정에서 문제가 발생하면 내 감독자와 주변 사람들이 적절한 지원을 제공합니다 |
83% | 85% | ↗︎ | |
| 기업 철학 나는 Inabata의 철학, 비전 및 관리 정책과 관련이있을 수 있으며이를 달성하는 데 참여하고 싶습니다 |
70% | 73% | ↗︎ | |
| 인적 자원 시스템 및 혜택 Inabata의 급여 표준은 같은 업계의 다른 회사에 비해 만족 스럽습니다 |
59% | 55% | ↘︎ | |
| 인적 자원 시스템 및 훈련 Inabata는 기술을 향상시키기 위해 스포츠 토토 사이트 교육을 지원합니다 |
41% | 48% | ↗︎ | |
| 일과 삶의 균형 오버 타임은 나에게 허용되는 수준으로 유지됩니다 |
64% | 69% | ↗︎ | |
* 스포츠 토토 사이트의 5 점 평가 중 (5. 강력하게 동의 / 4. 계약 / 3. 동의 또는 동의하지 않음 / 2. 동의하지 않음 / 1. 강력하게 동의하지 않음), 긍정적 응답의 비율 (5. 및 4.)
FY2021 설문 조사에서 스포츠 토토 사이트의 기술 개선에 대한 지원에 관한 문제가 밝혀 졌으므로, 우리는 교육자, 특히 관리자를위한 교육 프로그램을 향상시켜 응답했습니다. 또한 스포츠 토토 사이트이 자신의 개인 개발을위한 주제를 자유롭게 선택할 수있는 비디오 학습 지원 시스템을 도입했습니다.
FY2022에서 설문 조사는 1,697 명의 그룹 직원에게 관리되었습니다. 응답 속도는 73%로 전년도에 비해 크게 개선되었습니다. 사내 인간 관계와 조직 문화에 대한 참여는 다른 요인들 중에서도 여전히 높았습니다. 이전 설문 조사에서 식별 된 교육 시스템의 문제는 약간의 개선을 보여 주었지만 우리는 계속 노력할 것입니다. 인적 자원 시스템과 혜택은 두 번째 설문 조사에서 더 낮은 점수를 얻었습니다. 스포츠 토토 사이트 참여를 계속 개선하기 위해 점수가 크게 떨어지는 지역에서 필요한 조치를 취할 것입니다.
다양한 작업 스타일 (새로운 작업 방식을 가능하게하는 개혁)
우리의 NC2023 중기 사업 계획은 주요 이니셔티브 중 하나로“인적 자본 활용 노력의 향상”을 강조합니다. 이를 달성하기위한 조치로서, 계획은 새로운 작업 방식을 가능하게하는 노력을 강화합니다. 직원들이 일과 삶의 균형을 달성 할 수있는보다 편안한 근무 환경을 조성하기 위해, 우리는 오랜 근무 시간을 줄이고 직원들이 연간 유급 휴가를 받도록 장려합니다.
CovID-19의 확산을 방지하기위한 조치로서, 우리는 스포츠 토토 사이트들에게 엇갈린 시간에 출퇴근 시간에 출퇴근하고 출퇴근시 감염을 방지하기 위해 집에서 일하는 것을 적극적으로 권장했습니다.
FY2022에서는 아래에 나열된 새로운 시스템을 소개했습니다. 이들은 사무실 내 작업 및 원격 작업과 같은 다이버 작업 스타일의 특성을 활용하고 각 개인의 작동 방식에있어 훨씬 더 높은 수준의 자유와 재량을 허용함으로써 작업의 효율성과 결과를 향상 시키도록 설계되었습니다.
새로 소개 된 시스템 (Inabata & Co., Ltd.)
| 시스템 | 설명 |
|---|---|
| 더 높은 수준의 자유와 작업 스타일의 재량을 가진 원격 작업 | 작업의 효율성과 결과를 개선하기 위해 모든 스포츠 토토 사이트이 원격 작업을 제공합니다. |
| 보육, 간호 치료 또는 비 점령 부상 또는 질병 치료의 균형을 맞추는 데 도움이되는 재택 시스템 | 보육 목적 초등학교에서 6 학년까지 어린이를 둔 직원의 경우, 일시적으로 보육 환경에 자녀를 떠날 수 없거나, 3 세 미만의 어린이가있는 직원이 육아 환경이없는 경우 |
| 간호 목적 간호사 간호가 필요한 가족과 함께 사는 스포츠 토토 사이트의 경우. |
|
| 치료 목적 스포츠 토토 사이트이 일할 수 있지만 집에서 일할 필요가 있다고 신체적, 산업적 물리적 물리적으로 결정할 때 일을하고 치료를받는 동안 계속 일할 수 있고 치료를 계속하고자하는 비 점령 부상 또는 질병이있는 스포츠 토토 사이트의 경우 |
|
| 스포츠 토토 사이트들이 최적의 근무 시간을 선택할 수 있도록하는 헌신과 비틀 거리는 점심 시간 | 핵심 시간은 오전 10시 ~ 오후 4시 10 분입니다. 스포츠 토토 사이트은 규정 된 시간을 일할 수 있다면 도착 및 출발 시간을 30 분에서 1 시간 (8:00, 8:30, 9:00, 9:30 또는 10:00)으로 비틀 거리게 할 수 있습니다. 점심 시간은 오전 11시에서 오후 2시 사이에 1 시간입니다. 이것은 모든 스포츠 토토 사이트에게 적용됩니다. |
| 유급 휴가의 편의성을 향상시키는 시간 단위로 연간 유급 휴가 | 스포츠 토토 사이트은 연간 유급 휴가의 최대 2 일을 시간당 단위로 소비 할 수 있습니다. 이것은 모든 스포츠 토토 사이트에게 적용됩니다. |
근무 시간 관리
우리는 근무 시간을 효과적으로 관리하면서 다이버 작업 스타일을 홍보함으로써 직장에서 보낸 오랜 시간을 교정하고 만성 과잉 작업을 방지하기 위해 노력합니다. 우리는 건물 입력 및 종료 및 출석 관리 시스템을 사용하여 근무 시간을 관리하는 데 대한 데이터를 디지털화하는 것과 같은 조치를 구현했습니다. 우리는 노동 표준법 제 36 조에 정의 된 법률, 규정 및 노동 계약을 준수 할뿐만 아니라 직원들을위한 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 수행합니다.
보육 또는 간호와의 균형을 맞추는 데 도움
우리는 직원들이 보육 또는 간호의 균형을 맞추는 데 도움이되는 법적 요구 사항을 초과하는 지원 시스템을 확립했습니다. 이를 통해 성별에 관계없이 모든 직원은 육아 나 간호와 관련된 삶의 단계에서 자신을 발견하더라도 자신의 능력을 극대화하고 계속 일할 수 있습니다.
보육 및 간호 지원 시스템
| 시스템 | 설명 | 노트 |
|---|---|---|
| 임신 중에 비틀 거리는 출퇴근 | 직장에 도착한 후 45 분 씩 근무 시간 감소. | 개인의 요청에 따라 직장을 떠날 때만 부여 될 수 있습니다. |
| 출산 전에 떠나 | 출산 전 6 주 동안의 특별 휴가. | |
| 출산 후 떠나 | 출산 후 8 주 동안 특별 휴가. | |
| 보육 휴가 | 아이가 3 명이 될 때까지. | 횟수가 제한되지 않은 설치에서 취할 수 있습니다. 처음 5 일은 유급 휴가로 취급됩니다. |
| 초과 근무, 휴일 작업 및 심야 작업 면제 | 임신 중 및 출산 후 1 년 이내에. | |
| 아동 간호 치료 휴가 | 아동이 초등학교를 시작할 때까지 아동 간호사 치료에 사용할 수 있습니다. 한 아이의 경우 일년에 5 일. 두 명의 자녀가있는 경우 1 년에 10 일. | |
| 간호 휴가 | 간호 치료가 필요한 가족을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 한 사람의 1 년에 5 일. 두 명 이상의 경우 1 년에 10 일. | |
| 누적 간호사 간호 휴가 | 회계 연도 말에 만료되기 때문에 연간 휴가의 휴가는 간호사 간호 목적으로 최대 5 일까지 축적 될 수 있습니다. |
공정하고 공정한 채용
인적 자본이 우리의 가장 큰 자원이라는 것은 Inabata의 견해입니다. 우리는 회사에서 적극적으로 역할을 수행 할 수 있고“Love (ai)”및“존중 (kei) ". Inabata의 기본 정책은 자신의 능력과 성격에 따라 사람들을 모집하는 것입니다. 우리는 나이, 성별, 국적 및 기타 속성에 관계없이 공정하고 공정한 채용을 수행합니다. 웹 사이트에서 데이터를 모집하고 웹 사이트에서 흐름을 모집하는 것 외에도 공정한 고용 실습을 보장하기 위해 직원들에게 교육을 제공합니다.
스포츠 토토 사이트과의 관계
Inabata는 노동 조합을 설립했습니다. 우리는 또한 노조원이 개별 특성을 최대한 활용하고 마음의 평화로 일에 집중할 수있는 환경을 실현할 수있는 광범위한 복지 시스템과 시설을 제공합니다. 이것은 또한 직원 동기 부여를 증가시키는 데 도움이됩니다. 노동 및 경영진은 산업 안전을 포함한 근로 조건을 개선하고 직원의 경제 상태를 높이기 위해 다양한 문제를 정기적으로 논의합니다. 노조 회원 비율은 2022 년 3 월 말 기준 57%입니다.