정책 및 기본 개념

스포츠 토토 사이트은 Inabata 그룹의 가장 큰 자산입니다 다양한 배경과 강점을 지닌 구성원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 그룹의 경쟁력을 높이고 지속가능한 성장으로 이어진다고 믿습니다 따라서 일과 보육, 간호의 양립을 지원하는 등 유연하고 다양한 업무 스타일을 제공하고 있습니다 또한 적절한 근로시간 관리를 통해 복리후생을 강화하고 과로를 예방하여 근로조건을 개선하고 쾌적한 직장을 만들기 위해 노력합니다

지속 가능성 행동 강령 및 인권 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 우리가 사업을 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수하는 동시에 직장에서의 기본 원칙 및 권리에 관한 국제 노동 기구의 선언을 지지하고 존중합니다

우리는 법정 최저임금을 준수하며, 동일한 자격과 직급을 가진 스포츠 토토 사이트에 대해 성 중립적인 보상 시스템을 적용합니다

• Inabata Group 지속 가능성 행동 강령
• 이나바타 그룹 인권 정책

스포츠 토토 사이트 참여

이나바타 그룹의 가치 창출의 원천은 일본 및 해외에 있는 약 4,200명의 직원입니다 경영진과 직원 간, 상사와 부하 직원 간, 직원 간, 부서 간, 그룹사 간 몰입도(즉, 이해, 연결, 협력, 신뢰의 분위기)가 높을수록 직원들은 더욱 활기차게 일할 수 있습니다 우리는 직원 개개인이 조직에 직접 참여하고 강한 신뢰를 바탕으로 업무에 전념할 때 성장이 그룹 전체의 성과라고 믿습니다

스포츠 토토 사이트 참여도 설문조사

우리는 2021 회계연도에 첫 번째 스포츠 토토 사이트 참여도 설문조사를 실시했습니다 2차 조사는 그 사이의 변화를 확인하기 위해 2022년 5월에 실시됐다 직원의 업무 의욕, 조직 만족도 등의 결과를 정량화하여 감독자에게 피드백했습니다 행동 변화에 대한 지침을 제공하고 조직에 활력을 불어넣는 것이 목표입니다

FY2021 설문조사에서 스포츠 토토 사이트 기술 향상 지원과 관련된 문제가 밝혀짐에 따라 FY2022에는 특히 관리자를 위한 교육 프로그램을 강화하여 대응했습니다 또한 스포츠 토토 사이트들이 자기계발을 위해 주제를 자유롭게 선택할 수 있는 영상학습 지원 시스템도 도입했습니다

2022 회계연도에 설문조사는 그룹 직원 1,697명을 대상으로 실시되었습니다 응답률은 73%로 전년 대비 크게 개선됐다 무엇보다도 사내 인간관계, 조직 문화에 대한 참여도가 여전히 높게 나타났습니다 이전 설문조사에서 확인된 교육 시스템의 문제점은 어느 정도 개선된 것으로 나타났습니다 그러나 우리는 계속 노력해 나갈 것입니다 한편, 2차 조사에서는 인사제도와 복지혜택이 낮은 점수를 받았다 점수가 크게 하락한 지역에서는 스포츠 토토 사이트 참여도를 지속적으로 개선하기 위해 필요한 조치를 취할 예정입니다

다양한 업무 스타일(새로운 업무 방식을 가능하게 하는 개혁)

당사의 NC2023 중기 사업 계획에서는 "인적 자본 활용 노력 강화"를 핵심 이니셔티브 중 하나로 강조합니다 이를 달성하기 위한 조치로 계획에는 새로운 업무 방식을 가능하게 하는 개혁 노력을 강화하는 것이 언급되어 있습니다 직원들이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있는 보다 편안한 근무 환경을 조성하기 위해 장시간 근무를 줄이고, 연차 유급휴가 사용을 독려하는 등의 노력을 기울이고 있습니다

COVID-19 확산 방지 조치로 출퇴근 중 감염을 예방하기 위해 스포츠 토토 사이트들에게 시차 출퇴근과 교대 근무를 적극 권장했습니다

2022 회계연도에 우리는 아래 나열된 새로운 시스템을 도입했습니다 사내 근무, 원격 근무 등 다양한 업무 스타일의 특성을 활용하고, 개인의 업무 방식에 더욱 높은 자유도와 재량권을 부여하여 업무 효율성과 성과를 향상시키도록 설계되었습니다

새로 도입된 시스템(Inabata & Co, Ltd)

근무 시간 관리

우리는 효율적인 근무시간 관리와 함께 다양한 근무방식을 장려하여 장시간 근무시간을 교정하고 만성과로를 예방하기 위해 노력합니다 건물 출입 정보를 디지털화하고, 근태 관리 시스템을 활용해 근무 시간을 관리하는 등의 조치를 시행했습니다 이는 근로기준법 제36조에 규정된 법률, 규정 및 근로계약을 준수할 뿐만 아니라 직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위한 것입니다

• 지속가능성 데이터：사회：노동 관행/다양성

보육 및 간호와 균형 있는 업무 지원

우리는 직원들이 업무와 육아 또는 간호의 균형을 유지할 수 있도록 법적 요구 사항을 뛰어넘는 지원 시스템을 구축했습니다 이를 통해 모든 직원은 성별에 관계없이 자신의 능력을 극대화하고 육아나 간호와 관련된 삶의 단계에서도 계속해서 일할 수 있습니다

육아 및 간호 지원 시스템

• 지속가능성 데이터：사회：노동 관행/다양성

공정하고 공정한 채용

인적 자본이 우리의 가장 큰 자원이라는 것이 이나바타의 견해입니다 회사에서 활약할 수 있는 다양한 배경과 기술을 갖추고, '사랑'의 정신에 공감하는 스포츠 토토 사이트을 유치하기 위해 매년 채용 캠페인(신입 및 중견 전문직)을 실시합니다(ai)' 및 '존중(케이)" 이나바타의 기본 방침은 능력과 인성에 따라 사람을 채용하는 것입니다 연령, 성별, 국적, 기타 특성에 관계없이 공정하고 공정한 채용을 수행합니다 채용 데이터 및 채용 흐름을 홈페이지에 공개하는 것 외에도 선발 담당자에 대한 교육을 실시하여 공정한 채용 관행을 보장합니다

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스포츠 토토 사이트과의 관계

이나바타족이 노동조합을 설립했습니다 또한, 조합원들이 개인의 특성을 최대한 활용하고, 안심하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 실현하기 위해 폭넓은 복리후생 제도와 시설을 제공하고 있습니다 이는 직원의 동기 부여에도 도움이 됩니다 노사는 산업안전을 포함한 근로조건 개선과 임직원의 경제적 지위 향상을 목표로 다양한 현안을 정기적으로 논의하고 있습니다 2022년 3월 말 기준 노조 가입률은 57%입니다