정책 및 기본 개념

스포츠 토토 사이트은 Inabata Group의 가장 큰 자산입니다 우리는 다이버 배경과 강점을 가진 스포츠 토토 사이트이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있게하면 그룹의 경쟁력을 높이고 지속 가능한 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다 따라서 우리는 보육 또는 간호의 균형을 맞추기위한 지원을 포함하여 유연하고 다양한 작업 스타일을 제공합니다 우리는 또한 근무 조건을 개선하고 혜택을 향상시키고 적절한 근무 시간 관리로 과로를 방지하여 편안한 직장을 만들기 위해 노력합니다

지속 가능성 행동 강령 및 인권 정책에 명시된 바와 같이, 우리는 우리가 운영하는 국가 및 지역의 법률과 규정을 준수하는 동시에 국제 노동기구의 근본 원칙과 권리에 대한 국제 노동기구의 선언을 지원하고 존중합니다

우리는 법정 최저 임금을 준수하고 동일한 자격 및 직무 수준을 가진 스포츠 토토 사이트을 위해 성 중립 보수 시스템을 적용합니다

• Inabata Group 지속 가능성 행동 강령
• Inabata 그룹 인권 정책

스포츠 토토 사이트 참여

Inabata Group의 가치 창출의 원천은 일본과 해외의 약 4,200 명의 직원입니다 직원은 참여 (즉, 이해, 연결, 협력 및 신뢰 분위기)가 경영진과 직원, 감독자 및 부하 직원, 직원, 부서 및 그룹 회사간에 높은 경우보다 효율적으로 일할 수 있습니다 우리는 각 직원이 조직에 개인적으로 참여하고 강력한 신뢰의 분위기에 따라 자신의 업무에 적용 할 때 성장이 전체 그룹의 결과라고 생각합니다

스포츠 토토 사이트 참여 설문 조사

우리는 FY2021에서 첫 스포츠 토토 사이트 참여 설문 조사를 관리했습니다 두 번째 설문 조사는 2022 년 5 월에 개입 시간의 변화를 확인하기 위해 실시되었습니다 직원의 업무 동기와 조직에 대한 만족도와 같은 결과는 정량화되어 피드백으로 감독자에게 제공되었습니다 목표는 행동 변화에 대한 지침을 제공하고 조직을 활성화하는 것입니다

FY2021 설문 조사에 따르면 스포츠 토토 사이트의 기술 개선 지원에 관한 문제가 밝혀지면서, 우리는 FY2022의 교육 프로그램, 특히 관리자를위한 교육 프로그램을 강화함으로써 응답했습니다 또한 스포츠 토토 사이트이 자신의 개인 개발을위한 주제를 자유롭게 선택할 수있는 비디오 학습 지원 시스템을 도입했습니다

FY2022에서 설문 조사는 1,697 명의 그룹 직원에게 관리되었습니다 응답 속도는 73%로 전년도에 비해 크게 개선되었습니다 사내 인간 관계와 조직 문화에 대한 참여는 다른 요인들 중에서도 여전히 높았습니다 이전 설문 조사에서 식별 된 교육 시스템의 문제는 약간의 개선을 보여 주었지만 우리는 계속 노력할 것입니다 인적 자원 시스템과 혜택은 두 번째 설문 조사에서 더 낮은 점수를 얻었습니다 스포츠 토토 사이트 참여를 계속 개선하기 위해 점수가 크게 떨어지는 지역에서 필요한 조치를 취할 것입니다

다양한 작업 스타일 (새로운 작업 방식을 가능하게하는 개혁)

NC2023 중기 사업 계획은 주요 이니셔티브 중 하나로“인적 자본 활용 노력의 향상”을 강조합니다 이를 달성하기위한 조치로서, 계획은 새로운 작업 방식을 가능하게하는 노력을 강화합니다 직원들이 일과 삶의 균형을 달성 할 수있는보다 편안한 근무 환경을 조성하기 위해, 우리는 오랜 근무 시간을 줄이고 직원들이 연간 유급 휴가를 받도록 장려합니다

Covid-19의 확산을 방지하기위한 조치로서, 우리는 스포츠 토토 사이트들에게 엇갈린 시간에 출퇴근하고 출퇴근시 감염을 방지하기 위해 집에서 근무하는 것을 적극적으로 권장했습니다

FY2022에서 아래에 나열된 새로운 시스템을 소개했습니다 이들은 사무실 내 작업 및 원격 작업과 같은 다이버 작업 스타일의 특성을 활용하고 각 개인의 작동 방식에있어 훨씬 더 높은 수준의 자유와 재량을 허용함으로써 작업의 효율성과 결과를 향상 시키도록 설계되었습니다

새로 소개 된 시스템 (Inabata & Co, Ltd)

근무 시간 관리

우리는 근무 시간을 효과적으로 관리하면서 다이버 작업 스타일을 홍보함으로써 직장에서 보낸 오랜 시간을 교정하고 만성 과로 작업을 방지하기 위해 노력합니다 우리는 건물 입력 및 종료 및 출석 관리 시스템을 사용하여 근무 시간을 관리하는 데 대한 데이터를 디지털화하는 것과 같은 조치를 구현했습니다 우리는 노동 표준법 제 36 조에 정의 된 법률, 규정 및 노동 계약을 준수 할뿐만 아니라 직원들을위한 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 수행합니다

• 지속 가능성 데이터 : 사회 : 노동 관행 / 다양성

보육 또는 간호의 균형을 맞추도록

우리는 스포츠 토토 사이트들이 보육 또는 간호의 일의 균형을 맞추는 데 도움이되는 법적 요구 사항을 초과하는 지원 시스템을 확립했습니다 이를 통해 성별에 관계없이 모든 스포츠 토토 사이트은 육아 나 간호와 관련된 삶의 단계에서 자신을 발견하더라도 자신의 능력을 극대화하고 계속 일할 수 있습니다

보육 및 간호 지원 시스템

• 지속 가능성 데이터 : 사회 : 노동 관행 / 다양성

공정하고 공정한 채용

인적 자본이 우리의 가장 큰 자원이라는 것은 Inabata의 견해입니다 우리는 회사에서 적극적으로 역할을 수행 할 수 있고“Love (ai)”및“존중 (Kei49732_50106

• 지속 가능성 데이터 : 사회 : 노동 관행 / 다양성
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스포츠 토토 사이트과의 관계

Inabata는 노동 조합을 설립했습니다 우리는 또한 노조 구성원이 개별 특성을 최대한 활용하고 마음의 평화로 일에 집중할 수있는 환경을 실현할 수있는 광범위한 복지 시스템과 시설을 제공합니다 이것은 또한 직원 동기 부여를 증가시키는 데 도움이됩니다 노동 및 경영진은 산업 안전을 포함한 근로 조건을 개선하고 직원의 경제 상태를 높이기 위해 다양한 문제를 정기적으로 논의합니다 노조 회원 비율은 2022 년 3 월 말 기준 57%입니다