스포츠 토토 사이트가능성 데이터

환경

사회

거버넌스

인증

환경

에너지/기후

에너지 사용량
아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
전기(MWh) 81,041 77,624 82,241
이 중 재생 에너지에서 발생함 - - 14,050
뜨거운 물, 찬 물(GJ) 1,119 1,142 1,212
휘발성 오일(가솔린)(kL) 517 747 796
등유(kL) 1.2 2 4.2
디젤유(kL) 310 342 280
중유(kL) 0 53 50
액화석유가스(LPG)(t) 74.7 84 151
기타 가연성 천연가스(1,000m3） 0 0 0
도시가스(1,000m3） 237 250 231
  • ※범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 연결 자회사
  • ※재생 에너지에서 파생된 전기에는 재생 에너지에서 파생된 전기 6MWh와 FIT 비화석 인증(태양광) 14,044MWh가 포함됩니다
온실가스(GHG) 배출 [범위1/범위2]

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
범위1(t-CO2e) 에너지 원산지 CO2 2,755 3,572 3,630★
기타
(비에너지 기원 CO2, CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3） 		0 0 0
범위2(t-CO2e) 시장 표준 43,666 41,254 36,791★
위치 기준 43,933 41,553 42,737★
합계(t-CO2e) Scope1＋Scope2(시장 기준) 46,421 44,826 40,421
Scope1＋Scope2(위치기준) 46,688 45,125 46,367
판매당 온실가스 배출 강도(t-CO2e/십억엔) 6.3 5.9 4.8
  • ※범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 연결 자회사
  • ※Scope 2 배출계수는 국내 시장 기준으로 환경부와 경제산업성이 공표한 "전력회사별 배출계수", 국내 위치 기준으로는 동일한 계수의 전국 평균 계수, 국제적으로는
  • ※Scope2 시장 기준은 비화석 인증서에 해당하는 5,824t-CO2를 차감한 값입니다
  • ※기본 단위 계산에는 Scope 1 + Scope 2(시장 표준) GHG 배출량이 사용됩니다
온실가스(GHG) 배출 [Scope3]

(t-CO2e)

아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
1구매한 제품/서비스 1,435,020 1,416,876 1,610,161★
2자본재 2,984 1,943 4,804
3범위 1, 2에 포함되지 않은 연료 및 에너지 관련 활동 71 44 40
4운송, 배송(업스트림) 55,189 32,679 39,681★
5 사업에서 발생하는 폐기물 53 67 8
6출장 2,377 2,723 2,271
7직원 통근 234 256 257
8 임대 자산(업스트림) 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
소계(업스트림) 1,495,928 1,454,588 1,657,222
9운송, 배송(다운스트림) 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
10판매된 상품의 처리 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
11판매된 상품의 이용 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
12 판매된 제품의 폐기 464,242 464,711 268,172
13 임대 자산(다운스트림) 64 65 73
14프랜차이즈 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
15 투자 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음 계산에 포함되지 않음
소계(다운스트림) 464,306 464,776 268,245
합계 1,960,235 1,919,364 1,925,467
  • ※범위: 이나바타 산업
  • ※범주 8은 범위 1과 2에 포함되어 있으므로 해당되지 않습니다
  • ※카테고리 9와 10은 판매되는 제품과 판매처가 다양하여 실제 상황을 파악하고 합리적인 추정이 어렵기 때문에 계산에서 제외됩니다
  • ※범주 11, 14, 15는 해당 활동이 없으므로 해당되지 않습니다
  • ※카테고리 12는 중량별로 데이터를 수집할 수 있는 항목에 대해 계산됩니다

오염방지/자원순환

아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
질소산화물(NOx) 배출량(t) 1 0 1
황산화물(SOx) 배출량(t) 0 0 0
휘발성 유기 화합물(VOC) 배출량(t) 101 116 122
폐기물 발생량(t) 합계 8,645 7,838 7,498
폐기물 재활용량 5,005 4,861 3,904
비재활용 폐기물의 양 3,640 2,977 3,594
재활용률(%) 58 62 52
유해 폐기물 발생량(t) 1,929 1,734 1,764
종이(복사지) 구매금액(천장) 2,442 1,986 1,325
사무용품 등 녹색구매율(%) 68 70 67
  • ※범위(종이 구매량, 사무용품 녹색 구매 비율 등 제외) : 이나바타 산업 및 국내외 연결 제조 자회사
  • ※범위(종이 구매금액, 사무용품 녹색 구매 비율 등): 이나바타 산업
  • ※해외 수지복합제 제조회사의 폐기물은 주원료인 수지에 대해서만 계산됩니다

수자원

아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
배수처별 배수량(천m3) 합계 156 400 404
바다 0 0 0
강, 호수(담수 표면수) 0 244 252
지하수 0 0 1
하수도(제3자 처리) 156 156 152
수원별 취수량(천m3) 합계 270 476 497
강, 호수, 연못(담수 표면수) 0 0 0
지하수 6 287 286
상수도/공업용수 264 189 210
빗물 0 0 0
해수 0 0 0
물 회수 또는 물 스트레스 지역에서의 사용(m3) 0 0 0
수질/취수 관련 위반 건수(허가, 기준, 규정 등 위반)(건) 0 0 0
  • ※범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 통합 제조 자회사
  • ※개별 값은 가장 가까운 전체 단위로 반올림되므로 총 값과 일치하지 않을 수 있습니다

환경 관리

항목 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
환경법 위반 건수(건) 0 1※1 0
환경 관련 벌금 및 벌금 금액 0 354,77586THB 0
  • ※범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 연결 자회사
  • ※1태국 복합공장의 폐수 위반

환경 관련 사업

분야별 매출

(백만엔)

필드 주요 내용 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
합계 26,957 38,605 43,571
에너지/전력 재생에너지 관련, 배터리 관련 등 17,518 24,496 22,520
자원/환경 스포츠 토토 사이트 가능한 원자재, 재활용, 물 관련 등 7,585 10,791 13,807
재료/화학 저탄소 성분, 환경 오염 물질 감소 등 1,537 3,143 6,695
농업/식품 음식물 쓰레기 감소, 토양 개선 등 0 0 0
운송/물류 EV 충전, 친환경 물류 등 0 0 0
환경인증 산림인증, 수산인증 등 317 175 548
  • ※범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 연결 자회사
  • ※"농업/식품" 및 "운송/물류"에 대한 검색결과가 없습니다
  • ※총 가치는 단순 추가입니다
  • ※개별 값은 가장 가까운 정수로 반올림되므로 총 값과 일치하지 않을 수 있습니다

사회

직원 상태 <비통합/통합

직원 수, 관리자 비율, 남성과 여성 비율

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

여성 비율은 여성 직원의 비율입니다

항목 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
합계 남성 여성 여성 비율 합계 남성 여성 여성 비율 합계 남성 여성 여성 비율
이나바타산업그룹(연결) 총 수 - - - - - - - - 5,063 2,907 2,156 43%
직원 수(명) 4,316 2,469 1,847 43% 4,631 2,522 2,109 46% 4,677 2,686 1,991 43%
관리 665 491 174 26% 818 578 240 29% 925 680 245 26%
기타 3,651 1,978 1,673 46% 3,813 1,944 1,869 49% 3,752 2,006 1,746 47%
임시 직원 수 - - - - - - - - 386 221 165 43%
이나바타산업(비통합) 직원 수(명) 589 345 244 42% 630 369 261 41% 667 387 280 42%
관리자 125 118 7 6% 130 121 9 7% 129 118 11 9%
기타 464 227 237 51% 500 248 252 50% 538 269 269 50%
직원 수(파견 직원 포함) 709 459 250 35% 748 481 267 36% 780 494 286 37%
관리 - - - - 189 180 9 5% 184 173 11 6%
기타 - - - - 559 301 258 46% 596 321 275 46%
국내연결자회사 직원 수(명) 407 297 110 27% 645 466 179 28% 660 481 179 27%
관리 78 71 7 9% 141 131 10 7% 159 147 12 8%
기타 329 226 103 31% 504 335 169 34% 501 334 167 33%
해외연결자회사 직원 수(명) 3,320 1,827 1,493 45% 3,356 1,687 1,669 50% 3,350 1,818 1,532 46%
관리 462 302 160 35% 547 326 221 40% 637 415 222 35%
기타 2,858 1,525 1,333 47% 2,809 1,361 1,448 52% 2,713 1,403 1,310 48%
  • ※매 회계연도 말(3월 말) 기준
  • ※이나바타 산업(비통합)의 직원 수에는 파견된 직원이 제외됩니다
  • ※국내 및 해외 연결 자회사에는 Inabata Sangyo에 파견된 직원이 포함되어 있습니다

직원 현황 <지역별

직원 수, 관리자 비율, 남성과 여성 비율

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

여성비율은 여성 직원의 비율입니다

아이템 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
합계 남성 여성 여성 비율 합계 남성 여성 여성 비율 합계 남성 여성 여성 비율
일본 직원 수(명) 996 642 354 36% 1,275 835 440 35% 1,327 868 459 35%
관리 203 189 14 7% 271 252 19 7% 288 265 23 8%
기타 793 453 340 43% 1,004 583 421 42% 1,039 603 436 42%
동남아시아 직원 수(명) 2,492 1,329 1,163 47% 2,493 1,150 1,343 54% 2,468 1,256 1,212 49%
관리 283 171 112 40% 313 161 152 49% 399 250 149 37%
기타 2,209 1,158 1,051 48% 2,180 989 1,191 55% 2,069 1,006 1,063 51%
동북아시아 직원 수(명) 470 250 220 47% 463 248 215 46% 448 241 207 46%
관리직 111 81 30 27% 129 89 40 31% 140 92 48 34%
기타 359 169 190 53% 334 159 175 52% 308 149 159 52%
미국 직원 수(명) 285 207 78 27% 323 246 77 24% 357 278 79 22%
관리 45 35 10 22% 76 58 18 24% 79 58 21 27%
기타 240 172 68 28% 247 188 59 24% 278 220 58 21%
유럽 직원 수(명) 73 41 32 44% 77 43 34 44% 77 43 34 44%
관리 23 15 8 35% 29 18 11 38% 19 15 4 21%
기타 50 26 24 48% 48 25 23 48% 58 28 30 52%
  • ※매 회계연도 말(3월 말) 기준
  • ※국내 및 해외 연결 자회사에는 Inabata Sangyo에 파견된 직원이 포함되어 있습니다

노동 관행/다양성

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

항목 2022회계연도 2023회계연도 2024회계연도
합계 남성 여성 합계 남성 여성 합계 남성 여성
여성 관리자 비율(%)
<과장 이상		 3.7 - - 4.8 - - 6.0 - -
여성 관리자 비율(%)
<관리자 이상		 5.6 - - 5.5 - - 6.1 - -
외국인 직원 수(명) 7 - - 12 - - 12 - -
연령별 직원 수(명) 30세 미만 149 61 88 165 67 98 184 70 114
30-39세 167 109 58 189 123 66 196 125 71
40-49세 158 105 53 150 99 51 147 104 43
50-59세 183 144 39 187 148 39 191 147 44
60-64세
(고위직 등) 		52 40 12 57 44 13 53 40 13
65세 이상
(재취업 등) 		- - - - - - 9 8 1
합계 709 459 250 748 481 267 780 494 286
고용인원수 신규졸업생 모집(명) 26 8 18 30 11 19 24 9 15
유지율(신규졸업자/3년후)(%) 96 - - 100 - - 96 - -
경력모집(명) 31 20 11 32 27 5 36 25 11
정규직 대비 중견 직원 비율(%) 54 - - 52 - - 60 - -
회전율:
자기편의성(%)		 싱글 2.3 - - 2.6 - - 3.6 - -
연결(국내) - - - - - - 4.5 - -
복귀를 통해 채용된 사람 수 2 0 2 3 3 0 1 0 1
장애인 고용※1 직원 수(명) 20 - - 22 - - 26 - -
취업률(%) 2.65 - - 2.81 - - 3.20 - -
평균 연령(세) 42.0 44.3 37.8 41.9 44.3 37.5 41.9 44.5 37.3
평균 근속년수(년) 13.8 15.6 10.5 13.6 15.5 10.2 14.2 16.1 10.8
평균연봉(천엔) 9,141 - - 8,854 - - 9,633 11,559 6,900
성별 임금 차이(%)※2 모든 직원 56.3 - - 59.0 - - 59.7 - -
정규직 직원 57.0 - - 60.0 - - 60.3 - -
전문직 97.1 - - 96.6 - - 98.2 - -
직원 위치 94.7 - - 91.0 - - 84.9 - -
보조직 91.9 - - 102.7 - - 113.6 - -
비정규직 47.6 - - 45.5 - - 51.3 - -
직원당 연간 총 근무 시간(시간/년) 1,904 - - 1,868 - - 1,770 - -
직원당 월 평균 초과 근무 시간(시간/월) 14.1 - - 14.5 - - 14.3 - -
연차유급휴가 취득 획득 일수(일) 11.0 - - 12.3 - - 12.8 - -
획득률(%) 60.5 - - 66.9 - - 68.6 - -
육아휴직 받기 해당 연도 지원자 수(명)※3 10 5 5 18 9 9 33 22 11
해당 연도 취득률(%)※3 37.5 21.1 100 78.3 64.3 100 110 110 110
육아휴직 후 복귀율(%) 100 - - 94.1 - - 95.7 - -
규제기간(3년) 내에 인증서를 취득한 사람 수※4 - - - - - - 22 13 9
규제기간(3년) 내 취득률(%)※4 - - - - - - 95.7 92.9 100
간호휴직인원(명) 0 - - 2 - - 0 - -
  • ※범위: 이나바타산업(그룹사에 파견된 직원 포함)
  • ※매 회계연도 말(3월 말) 기준
  • ※1각 연도의 수치는 다음 해 6월 1일 기준입니다
  • ※2남성과 여성의 임금 차이는 남성 임금에 대한 여성 임금의 비율입니다
    <전체 직원 정규직 및 비정규직
    <정규 직원 전문직(핵심 운영/관리 직위), 직원 직위(핵심 운영/관리 직위), 보조 직위(주로 지원 업무)의 세 가지 직위 범주에 있는 직원을 포함합니다 고위직은 직급에 따라 위의 3개 직위로 구분하여 산정합니다
    <비정규직 임시직, 특별계약직 직원이 포함되지만, 임시직 직원은 제외됩니다 남성과 여성의 차이는 직위별, 밴드라고 불리는 자격 분류별로 직원 수 구성의 차이에 따른 것이다
  • ※3130385_130623
  • ※4저희 회사에서는 2023 회계연도부터 육아휴직을 새로운 제도로 의무화하여 직원 또는 배우자 출산 후 3년 이내에 사용한 육아휴직 횟수와 비율을 계산하였습니다

인재개발

아이템 FY2022 2023회계연도 2024회계연도
직원 기술 향상을 위한 교육의 총 실시 시간(시간) 440 480 669
직원 역량 향상을 위한 교육에 참여하는 총 직원 수(명) 1,138 1,310 1,690
직원당 교육 및 훈련 시간(시간) 0.6 0.6 0.9
직원 1인당 교육훈련 비용(엔) 50,776 67,496 83,400

※범위: 이나바타 산업(그룹사 파견 직원 포함)

직원 참여

직원 몰입도 설문조사 결과

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

아이템 2023회계연도 2024회계연도 2025
설문조사 대상자 수(명) 합계 1,901 2,714 2,837
이나바타 산업(주) 652 686 715
해외 무역 회사※1 903 864 881
해외 제조회사※1 346 624 574
국내 자회사※1 - 540 667
응답률(%) 합계 72 82 88
전체 평균 점수※2 3.61 3.64 3.67
주요 항목에 대한 긍정적인 응답률※3（%） [참여]
나는 현재 회사에서 일하는 것에 만족합니다		 76 69 69
[상사와의 관계]
나는 업무상 상사와 필요한 협력을 하고 있다고 생각합니다		 80 73 73
【조직문화】
업무상 문제가 발생하면 상사나 주변 사람들이 적절한 지원을 해 줍니다		 83 77 76
[기업 철학]
회사의 철학과 비전, 경영방침에 공감하고, 그 성취에 동참하고 싶습니다		 73 67 67
[인적자원제도/복지]
저희 급여 수준은 동종 업계의 다른 회사에 비해 허용 가능한 수준입니다		 57 50 54
[인적 자원 시스템/교육]
직원들의 기술 향상에 도움이 되고 있다고 생각합니다		 54 51 54
[일과 삶의 균형]
초과근무는 내 힘으로 가능합니다		 75 73 71
  • ※1주로 이메일 주소가 있는 직원을 대상으로 합니다
  • ※2모든 항목의 평균 점수입니다 임직원은 총 39개 항목을 5점 척도(5 매우 동의함 / 4 동의함 / 3 보통 / 2 그렇지 않음 / 1 매우 부인함)으로 평가하여 각 항목에 대한 점수를 산출합니다
  • ※3직원이 5점 만점에 5점과 4점의 긍정적인 응답을 한 비율입니다

산업안전보건

이 표는 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

항목 FY2022 2023회계연도 2024회계연도
싱글 연결※ 싱글 연결※ 싱글 연결※
직원 임시※1 직원 임시※1 직원 임시※1
건강검진 참여율(%)※2 100 - - 100 - - 100 - -
스트레스 체크※2 환자수(명) 617 - - 662 - - 695 - -
상담률(%) 87.5 - - 89.2 - - 90.3 - -
보건 및 안전 교육 참가자 수(명)※2 안전운전 강좌(e-러닝) 32 - - 43 - - 76 - -
지진/안전 확인 훈련 5월
633		 - - 5월
662		 - - 5월
640		 - -
12월
623		 12월
669
소방훈련(직무훈련)※3 도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관
80 		- - 도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관 등
74 		- - 도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관 등
81 		- -
산업재해 건수(건) 죽음의 재앙 0 0 0 0 0 0 0 0 0
시간 손실 사고 0 28 8 0 31 5 0 38 3
연속 사고 0 8 5 0 13 0 1 16 2
시간 손실 부상 빈도율※4 0 4.11 - 0 4.15 - 0 2.97 3.87
시간 손실 사고 심각도율※5 0 0.09 - 0 0.05 - 0 0.04 0.05
  • ※2022년 및 2023년 연결 범위: 이나바타 산업 및 국내외 연결 제조 자회사
  • ※1임시: 임시 직원
  • ※2범위: 이나바타 산업
  • ※32022회계연도에는 코로나바이러스 감염 확산 우려로 인해 현장 훈련이 연기되고, 도쿄, 오사카, 나고야 기지에서 자위소방관 전체를 대상으로 영상 기반 응급처치 훈련이 실시됩니다
  • ※4(산업재해로 인한 하루 이상의 휴가로 인한 사상자 수) ¼ (총 실제 근무 시간) x 1,000,000 2024년 업계 평균(종업원 100인 이상 도소매업)은 260이다 (후생노동성 2020년 산업재해 동향조사에서) 이나바타 산업과 비교
  • ※5(총 근무 손실 일수) ¼ (총 실제 근무 시간) x 1,000 2024년도 업계평균(종업원 100인 이상 도소매업)은 005이다 (후생노동성 '레이와 6년 산업재해 동향조사') 이나바타 산업과의 비교

건강관리 관련 자료는 산업안전보건/보건관리 페이지를 참조하세요

사회공헌활동

아이템 FY2022 2023회계연도 2024회계연도
자원봉사 휴가 제도※1를 획득한 사용자 수 (사람) - 0 34
사회에 공헌하는 기부금 및 활동비 총액※2(백만엔) 28 21 11
주요 사회공헌 활동 오사카 일본-포르투갈 협회 활동 지원(10,000엔) 80 80 80
교토 프랑스 음악 아카데미에 다니는 학생 수※3(사람) 101 99 108
프랑스 음악 콩쿠르
“이나바타상” 수상자 수(1974년~)※4(사람)		 1 일치하는 사람 없음 1
총 49 총 49 총 50
장애인자립촉진기구 지원※5 청동
파트너		 청동
파트너		 브론즈
파트너
  • ※범위: 이나바타 산업
  • ※1심각한 재난이 발생한 이후 제도가 승인되었으나 직원들의 자발적인 봉사활동 지원을 목적으로 2023년 7월 1일부터 인사제도로 변경되었습니다
  • ※2주요 기부금에는 일본 필하모닉 오케스트라와 오사카 필하모닉 협회를 위한 문화 지원 및 공익 신탁이 포함됩니다
  • ※3저희 회사가 후원하는 일본-프랑스 음악 교류 프로젝트입니다 프랑스의 정상급 음악가들을 초청해 약 2주간 마스터클래스를 진행합니다 국내 젊은 음악가들에게 수준 높은 프랑스 음악 교육을 받을 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다
  • ※4회사 이름을 딴 Inabata 상은 Kansei de Asia Cultural Foundation이 후원하는 프랑스 음악 콩쿠르에서 보컬 또는 피아노 부문 최고 연주자에게 매년 수여됩니다
  • ※5파트너로서 우리를 지원하는 것 외에도 주주 우대 상품(QUO 카드) 디자인에 동일 기업이 관리 및 운영하는 Paralym Art를 채택했습니다

거버넌스

기업 지배구조

이 테이블은 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

임원 구성 2023년 7월 1일 기준 2024년 7월 1일 기준 2025년 7월 1일 기준
남성 여성 남성 여성 남성 여성
이사(감사 및 감독위원 제외)(명) 총 개수 7 7 7
내부 5 0 4 0 4 0
외부에서 독립 1 1 2 1 2 1
이사(감사 및 감사위원)(명) 총 개수 5 5 5
내부 0 0 1 0 1 0
외부에서 독립 5 0 3 1 3 1
총 이사(명) 총 개수 12 12 12
11 1 10 2 10 2
임원※(사람) 총 개수 13 12 13
13 0 12 0 13 0
  • ※이사 및 임원 포함(2023년: 4명, 2024/2025년: 3명)

이사회, 감사위원회, 추천보상위원회 참석현황
(2024년 4월 1일~2025년 3월 31일)

이 표는 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

(　)출석률

제목 이름 외부에서 독립 이사회
참석인원		 감사 및 감독위원회
참석인원		 추천 및 보상 위원회
참석인원※1
이사 이나바타 카츠타로 16번/16번
(100%)		 - 6회/6회
(100%)
아카오 토요히로 16번/16번
(100%)		 - -
요코타 켄이치 16번/16번
(100%)		 - -
시게모리 다카시 15번/16번
(94%)		 - -
하기와라 타카코 〇 16번/16번
(100%)		 - 8회/8회
(100%)
초난 슈 〇 16번/16번
(100%)		 - 8회/8회
(100%)
스에카와 히사유키
(2024년 6월 임명)		 〇 12번/13번
(92%)		 - 7회/7회
(100%)
이사
(감사감독위원)		 쿠보이 노부카즈
(2024년 6월 임명)		 13번/13번
(100%)		 10회/10회
(100%)		 -
이사
(감사감독위원)		 미노 사나리 〇 16번/16번
(100%)		 13번/13번
(100%)		 -
이사
(감사감독위원)		 후지사와 유이치 〇 16번/16번
(100%)		 13번/13번
(100%)		 -
이사
(감사감독위원회)		 요코타 노리야 〇 16번/16번
(100%)		 13번/13번
(100%)		 7회/7회
(100%)
이사
(감사감독위원)		 이토 시호
(2024년 6월 임명)		 〇 13번/13번
(100%)		 10회/10회
(100%)		 -
이사 스기야마 카츠히로
(2024년 6월 사임)		 3회/3회
(100%)		 - -
이사
(감사감독위원)		 하마시마 켄지
(2024년 6월 사임)		 〇 3회/3회
(100%)		 3회/3회
(100%)		 1회/1회
(100%)
이사
(감사감독위원)		 타마이 테츠시
(2023년 6월 사임)		 〇 3회/3회
(100%)		 3회/3회
(100%)		 -
  • ※1후보추천위원회의 이사 및 집행임원 후보자 인터뷰(2회)는 독립된 사외이사에 의해서만 진행됩니다

규정 준수

2022회계연도 2023 2024회계연도
내부 신고 및 상담 건수※1(항목) 2 10 6
심각한 규정 위반 건수(근로기준 포함)(건) 0 0 0
정치 기부금(엔) 0 0 0
부패 정책 위반으로 인한 해고 및 징계 건수(건) 0 0 0
부패 관련 벌금, 과징금 및 합의금(10,000엔) 0 0 0
  • ※범위: 이나바타 산업
  • ※1``무엇이든 고민 상담실''에 상담한 횟수를 포함합니다

인증

경영시스템 인증 취득 현황(2025년 3월 31일 기준)

이 표는 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

ISO14001
(환경) 		ISO9001
(품질) 		ISO45001
(산업안전보건) 		IATF16949
(자동차) 		JFS-C 표준
(식품 안전)
사업장 기지(장소) 직원 수 기준(사람) 사업장 기지(장소) 직원 수 기준(사람) 사업장 기지(장소) 직원 수 기준(사람) 사업장 기지(장소) 직원 수 기준(사람) 사업장 기지(장소) 직원 수 기준(사람)
일본 인수 수 17 946 8 713 0 0 0 0 1 53
취득률(%) 43 71 20 54 0 0 0 0 3 4
해외 수 획득 19 1,919 21 2,313 1 156 8 1,464 0 0
취득률(%) 28 57 31 69 1 5 12 44 0 0
연결 수 획득 36 2,865 29 3,026 1 156 8 1,464 1 53
취득률(%) 33 61 27 65 1 3 7 31 1 1

스포츠 토토 사이트가능성 관련 인증 취득 현황(2025년 4월 1일 기준)

이 표는 가로로 스크롤하여 볼 수 있습니다

인증 이름 인증 세부정보 인증범위 인증코드
FSC®(산림 관리직) 적절하게 관리되는 숲에서 나온 인증받은 목재 이나바타산업(주) 정보전자사업부 III SGSHK-COC-350898
이나바타 산업(주) 화학 본부 건재부 SGSHK-COC-007695
이나바타 산업(주) 합성수지 본사 2 SGSHK-COC-350242
PEFC(숲 보호 프로그램) 지속가능한 산림경영 증진을 목표로 하는 산림인증제도 이나바타 산업(주) 화학 본부 건재부 SGSJP-PEFC-COC-1119
이나바타 산업(주) 합성수지 본사 2 SGSJP-PEFC-COC-2044
MSC(해양관리협의회) 인증 해양자원과 환경을 고려하여 적절하게 관리되는 지속가능한 어업을 인증 이나바타산업(주)・이나바타 유럽 GmbH MSC-C-58226
주식회사 잇코엔 MSC-C-65579
ASC(양식관리협의회) 인증 책임있는 양식을 통해 생산된 해산물을 인증 이나바타산업(주)・이나바타 유럽 GmbH ASC-C-02878
ISCC(국제 스포츠 토토 사이트가능성 및 탄소 공급망 내 물질수지 방법을 사용하여 바이오매스, 재활용 재료 등이 지속 가능한 원자재인지 관리하고 보장하는 인증 시스템 이나바타산업(주) ISCC-PLUS-Cert-DE105-89857802
PT 이나바타 인도네시아 ISCC-PLUS-Cert-ID218-20250085
이나바타 말레이시아 Sdn Bhd ISCC-PLUS-Cert-MY231-20250007
이나바타 산업 무역(대련 FTZ) ISCC-PLUS-Cert-US201-244212025
GGL(그린 골드 라벨) 인증 지속 가능한 바이오매스 연료 및 추적성을 보장하는 인증 이나바타산업(주) CU 898578GGL01-012024
  • ※모든 CoC 인증
페이지 상단으로 이동