'사랑', '존중'의 정신에 근거한 인권 존중과 지역사회의 공생

위험

• 자사 및 그룹 회사에서 인권 침해로 인한 소송 위험, 평판 저하, 생산성 저하
• 거점과 같은 지역 사회에서 인권 침해로 인한 소송 위험, 평판 저하
• 지역 사회의 반발로 인한 운영 중단, 평판 저하, 취업자 부족
• 지역 사회의 쇠퇴로 인한 경제 축소, 취업자 부족, 치안 악화 등으로 인한 조업 정체 및 정지

기회

• 인권 존중의 기업 자세 및 행동으로 평판 향상
• 자회사 및 그룹 회사에서 인권 존중으로 인한 직장 활성화, 생산성 향상
• 지역 사회와의 공생, 신뢰 관계 구축을 통한 원활한 비즈니스 운영

주된 노력	위험 대응	기회 대응
자사 및 그룹 내 인권 DD 실시(인권 DD 디지털 조사)	◎	◎
회사 및 그룹 내 기업 이념 침투, 인권 교육 실시	◎	◎
컴플라이언스 및 부패 방지 강화	◎	○
내부 신고 제도의 잘 알려진 철저	◎	○
외부 이해관계자와의 참여 기회 유지	○	○
사회 공헌 활동 추진	○	○

가치 창조를 담당하는 인적 자본 육성 및 강화

위험

• 직원의 웰빙(신체적, 정신적, 사회적 만족 상태) 감소로 인한 생산성 및 경쟁력 감소
• 직원의 기술 및 능력 저하로 인한 생산성 및 경쟁력 저하
• 다양성 부족으로 인한 추측 및 판단 실수 발생, 경쟁력 저하
• 심리적 안전성이 낮고 작업하기 어려운 직장 환경에 의한 생산성, 평판 저하, 이직자 증가
• 다이버시티 및 포함에 관한 다양한 제도 설계, 정보 발신, 사회적 기업 평가 등의 부족으로 인한 우수한 인재 획득 기회의 상실

기회

• 직원의 웰빙 개선으로 생산성 및 경쟁력 향상
• 직원의 기술 및 능력 향상으로 생산성 및 경쟁력 향상
• 다양성이 풍부한 조직이므로 적절한 판단, 경쟁력 향상
• 심리적 안전성이 높고, 일하기 쉬운 직장 환경에 의한 생산성와이즈 스포츠 토토 정착율, 평판 향상
• 다이버시티 및 인클루전에 관한 다양한 제도 설계, 정보 발신, 사회적인 기업 평가 등의 충실에 의한 우수한 인재의 획득

주된 노력	위험 대응	기회 대응
계속적인 조직 모니터링(직원 참여 조사 실시 등)	◎	◎
기업 철학('사랑', '경건'의 정신) 침투	◎	◎
다양한 작업 방식 추진	◎	◎
공정하고 인적 자본 전략에 맞는 인재 채용	◎	◎
재능 관리, 인적 자원 개발 추진	◎	◎
다이버시티 및 포함 추진	◎	◎
건강 경영 추진	◎	◎

거버넌스 리스크 관리 강화

위험

• 기업 거버넌스 부족으로 인한 불상사 발생, 경쟁력 저하, 경영 질 저하
• 컴플라이언스 위반으로 인한 소송/벌금 증가, 평판 저하
• 정보보안 대책 부족으로 인한 소송·벌금 증가, 평판 저하
• 불충분한 위험 관리로 인한 불상사 발생, 실적 악화, 평판 저하

기회

• 기업 지배 구조 강화로 건전한 경영 실시, 경쟁력 향상
• 컴플라이언스의 철저한 신뢰성과 평판 향상
• 충분한 정보 보안 대책으로 부드러운 비즈니스 운영, 신뢰성 및 평판 향상
• 리스크 관리 강화로 경영의 질, 경쟁력, 평판 향상

주된 노력	위험 대응	기회 대응
기업 지배 구조 강화	◎	○
컴플라이언스 및 부패 방지 강화	◎	○
내부 신고 제도의 주지 철저	◎	○
사이버 보안과 같은 정보 보안 조치의 철저	◎	○
리스크 관리 강화	◎	○