정책/기본 사고

전 세계적으로 운영되는 Inabata Sangyo Group의 경우 기후 변화, 자원 순환 및 생물 다양성과 같은 글로벌 환경 문제를 다루는 것이 경영에서 가장 중요한 문제 중 하나라는 것을 알고 있습니다. 지속 가능성 가이드 라인은 또한 "4. 지구 환경의 보존"을 항목 중 하나로 보유하고 있습니다.
우리는 부유 한 세상을 차세대로 전달하기 위해 환경법 및 규정을 준수 할뿐만 아니라 비즈니스 활동의 환경 영향을 줄이고 지속 가능한 사회의 실현에 기여할 환경 비즈니스를 제공 할 것입니다. 이를 위해 우리는 또한 환경 관리 시스템의 지속적인 개선을 계속 진행할 것입니다.
또한 구매 계약에는 "환경 보존"조항이 포함되어있어 공급 업체가 그룹의 환경 정책 및 기본 개념을 이해하고 각 회사가 환경 규제를 관리하고 녹색 조달에 응답하는 등

Inabata Sangyo Group 지속 가능성 행동 가이드 라인

4. 글로벌 환경 보존

우리는 기후 변화를 포함한 지구 환경 문제를 심각하게 해결하고이를 해결하기 위해 지구 환경을 보존하기 위해 노력할 것입니다. 모든 비즈니스 활동에서 세계 환경에 미치는 영향을 목표로, 우리는 온실 가스 배출 감소, 에너지 관리, 자원 및 폐기물 감소, 오염 방지, 화학 물질 관리, 수자원 보존 및 생물 다양성 보존을 포함한 기후 변화의 완화 및 적응과 같은 활동에 대해 노력할 것입니다.
우리의 활동에서 우리는 환경 관리 시스템을 운영하고 환경법 및 규정을 준수하고 비즈니스 활동과 관련된 환경 영향을 제대로 파악하고 관리하기 위해 노력합니다.
우리는 또한 고객과 사회의 환경 영향을 줄이는 문제를 해결하는 제품 제품 판매를 포함하여 비즈니스를 통한 환경 보존에 기여합니다.

환경 관리 시스템

Inabata Sangyo는 ISO14001을 기반으로 환경 관리 시스템을 구축하고 있습니다.
회장은 최고 경영자, 총무 및 홍보 사무소의 스포츠 토토 배트맨자는 스포츠 토토 배트맨 스포츠 토토 배트맨자이며 총무 및 홍보 사무소는 사무국입니다. 또한 영업 및 스포츠 토토 배트맨 부서의 부서장이 ISO 관행의 책임자가되어 모든 부서의 ISO 리더를 임명하는 실용적인 시스템을 설립했습니다.
내부 감사는 ISO 사무국 직원이 수행하며 ISO 내부 감사 구현 지침에 따라 수행됩니다. 기본 원칙은 샘플링 방법을 사용하여 감사 할 부서를 선택하고 3 년 이내에 모든 부서를 감사하는 것입니다.
외부 감사는 매년 LRQA Limited에 의해 인증되었습니다. 가장 최근에 회사는 2023 년 12 월에 유지 보수 시험을 받았으며 인증이 유지되었습니다. 최신 등록 증명서는 2026 년 3 월 31 일까지 유효합니다.
환경 관리 시스템 활동의 연간 결과는 대통령에게 최고 경영진 검토로보고되며 이사회는 ISO 인증 관리를 담당하는 이사회에 규정되어 있으며 이사회에보고되며 이사회가 감독합니다.
또한 국내 및 국제 통합 자회사도 ISO14001 인증을 받았습니다. 획득 상태에 대한 자세한 내용은 지속 가능성 데이터를 참조하십시오.

ISO14001 (2020 년 4 월 1 일 업데이트
등록 증명서 (2023 년 4 월 1 일 업데이트)

환경 교육

회사 전체의 환경 보존 활동을 장려하기 위해서는 경영진과 직원이 환경에 이해하고 참여하는 것이 중요하며, 각 직장 및 계급에서 환경 인식을 높이기 위해 다양한 환경 교육을 제공합니다.

구현 날짜
(기간)
훈련 이름 내용 강사 적용 가능 참가자 수
2022 년 5 월 지속 가능성 강의
  • 세계의 상황에 대해 (기후 변화, 플라스틱 폐기물 문제, 생물 다양성, 인권 등)
  • 국제 동향 (SDGS, 파리 협약, PRI, 지속 가능한 금융 등)
  • 지속 가능성 관리 정보
Sumitomo Chemical Co., Ltd.
경영진 스포츠 토토 배트맨
Ono Kenji
(훈련 당시 회사의 이사)
감독 (내부 및 외부)
감사관 (내부 및 외부)
본사 이사 및 이사
지속 가능성 프로모션위원회
지속 가능성위원회 사무국
44 명
2022 년 8 월 공동 훈련 세션
"지속 가능성의 기초 ①"
  • 지속 가능성이란?
  • 주의에 의해 끌리는 지속 가능성에 대한 배경
  • 지속 가능성 변경
  • 지속 가능성 관련 용어 설명
지속 가능성 프로모션 부서 임원, 직원, 다른 회사의 두 번째 직원, 임시 직원 667 PEOLE
공동 훈련 세션
"지속 가능성의 기초 ②"
  • 우리 그룹의 지속 가능성 이니셔티브 (홍보 시스템, 기본 정책 및 행동에 대한 기본 정책 및 지침, 인권 정책, 유엔 GC 참여, 2050 탄소 중립 선언, 중요성 식별)
  • 미래 이니셔티브
지속 가능성 프로모션 부서 임원, 직원, 다른 회사의 두 번째 직원, 임시 직원 658 인
2023 년 8 월 공동 훈련 세션
"Inabata Sangyo Group의 지속 가능성"
  • 그룹의 사회적 동향 및 지속 가능성 노력 (기후 변화 (기후 변화 (범위 1, 2, 3, TCFD), 환경 부하 감소 제품, 인권 실사)
  • 외부 평가 관련
지속 가능성 프로모션 부서 임원, 직원, 다른 회사의 두 번째 직원, 임시 직원 628 인
2024 년 9 월 공동 훈련 세션
"Inabata Sangyo Group의 지속 가능성에 대한"
  • 정보 "Inabata Sangyo Group 중기 지속 가능성 계획 2026"(장기 비전, 전략, KPI, 목표 등)
  • 2050 탄소 중립에 대한 GHG 배출 감소 계획에 관한
  • 지속 가능성 교육 비디오
지속 가능성 프로모션 부서 임원, 직원, 다른 회사의 두 번째 직원, 임시 직원 602 사람