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환경

에너지/기후

에너지 사용량

아이템	2021회계연도	2022회계연도	2023회계연도
전기(MWh)	58,209	81,041	77,624
뜨거운 물, 찬 물(GJ)	0	1,119	1,142
휘발성 오일(가솔린)(kL)	87	517	747
등유(kL)	3	1.2	2
디젤유(kL)	121	310	342
중유(kL)	0	0	53
액화석유가스(LPG)(t)	61	74.7	84
기타 가연성 천연가스(1,000m3）	0.2	0	0
도시가스(1,000m3）	19	237	250

*2022/2023 범위: 이나바타 산업 및 국내외 연결 자회사
*2021년 범위: 이나바타산업, 국내연결자회사(7개사), 해외수지컴파운드 제조회사(7개사)

온실가스(GHG) 배출 [범위1/범위2]

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아이템		2021	2022회계연도	2023회계연도
범위1(t-CO2e)	에너지 원산지 CO2	747	2,755	3,572
범위1(t-CO2e)	기타 (비에너지 기원 CO2,CH4,N2O, HFC, PFC, SF6,NF3）	0	0	0
범위2(t-CO2e)	시장 표준	36,930	43,666	41,254
범위2(t-CO2e)	위치 기준	37,180	43,933	41,553
합계(t-CO2e)	Scope1＋Scope2(시장 기준)	37,677	46,421	44,826
합계(t-CO2e)	Scope1＋Scope2(위치 기반)	37,927	46,688	45,125
판매당 온실가스 배출 강도(t-CO2e/십억엔)		9.4	6.3	5.9

*2022/2023 범위: 이나바타 산업 및 국내외 연결 자회사
*2021년 범위: 이나바타산업, 국내연결자회사(7개사), 해외수지컴파운드 제조회사(7개사)
*Scope 2 배출 계수는 환경부 및 일본 경제 산업부가 발행한 "전기 유틸리티별 배출 계수", 해외의 경우 IGES에서 2021년까지 발행한 "그리드 배출 계수 목록"의 국가별 배출 계수, FY 2022 및 2022년에 대한 국제 에너지 기구(IEA) 배출 계수 2022를 사용하여 계산됩니다 2023
*기본 단위 판매량은 계산 범위의 단순 합계를 사용합니다
*기본 단위 계산에는 Scope 1 + Scope 2(시장 기준) GHG 배출량이 사용됩니다

온실가스(GHG) 배출 [Scope3]

(t-CO2e)

아이템	2021회계연도	2022회계연도	2023회계연도
1구매한 제품/서비스	1,827,367	1,435,020	1,416,876
2자본재	1,394	2,984	1,943
3범위 1, 2에 포함되지 않은 연료 및 에너지 관련 활동	80	71	44
4운송, 배송(업스트림)	52,547	55,189	32,679
5 사업에서 발생하는 폐기물	52	53	67
6 출장	888	2,377	2,723
7직원 출퇴근	218	234	256
8 임대 자산(업스트림)	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
소계(업스트림)	1,882,546	1,495,928	1,454,588
9운송, 배송(다운스트림)	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
10판매된 상품의 처리	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
11판매된 상품의 이용	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
12 판매된 제품의 폐기	536,788	464,242	464,711
13 임대 자산(다운스트림)	70	64	65
14프랜차이즈	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
15 투자	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음	계산에 포함되지 않음
소계(다운스트림)	536,858	464,306	464,776
합계	2,419,404	1,960,235	1,919,364

*범위: 이나바타 산업
*범주 8은 범위 1과 2에 포함되어 있으므로 적용할 수 없습니다
*카테고리 9와 10은 계산에서 제외됩니다 그 이유는 다양한 목적지로 판매 및 운송되는 제품으로 인해 실제 상황을 이해하고 합리적인 추정을 하기가 어렵기 때문입니다
*해당되는 활동이 없으므로 카테고리 11, 14, 15는 적용되지 않습니다
*카테고리 12는 무게별로 데이터를 수집할 수 있는 항목에 대해 계산됩니다

오염방지/자원순환

아이템		2021회계연도	2022회계연도	2023회계연도
질소산화물(NOx) 배출량(t)		0	1	0
황산화물(SOx) 배출량(t)		0	0	0
휘발성 유기 화합물(VOC) 배출량(t)		0	101	116
폐기물 발생량(t)	합계	76	8,645	7,838
	폐기물 재활용량	57	5,005	4,861
	재활용되지 않은 폐기물의 양	19	3,640	2,977
재활용률(%)		75	58	62
유해 폐기물 발생량(t)		0	1,929	1,734
종이(복사지) 구매금액(천장)		2,925	2,442	1,986
사무용품 등 녹색구매율(%)		76	68	70

*2022/2023 범위(종이 구매량, 사무용품 녹색 구매 비율 등 제외) : 이나바타 산업, 국내 연결 제조 자회사, 해외 연결 제조 자회사
*2022/2023 범위(종이 구매 금액, 사무용품 녹색 구매 비율 등): 이나바타산업
*해외 수지복합제 제조회사의 폐기물은 주원료인 수지에 대해서만 계산됩니다
*2021년 범위: 이나바타 산업

수자원

아이템		2021회계연도	2022회계연도	2023회계연도
목적지별 배수량(천m3)	합계	6	156	400
	바다	0	0	0
	강, 호수(담수 표면수)	0	0	244
	지하수	0	0	0
	하수도(제3자 처리)	6	156	156
수원별 물 섭취량(1,000m3)	합계	6	270	476
	강, 호수, 연못(담수 표면수)	0	0	0
	지하수	0	6	287
	상수도/공업용수	6	264	189
	빗물	0	0	0
	해수	0	0	0
물 회수 또는 물 부족 지역에서의 사용(m3)		0	0	0
수질/취수 관련 위반 건수(허가, 기준, 규정 등 위반)(건)		0	0	0

*2022/2023 범위: 이나바타 산업, 국내 연결 제조 자회사, 해외 연결 제조 자회사
*2021년 범위: 이나바타산업

환경 관리

아이템	2021	2022회계연도	2023회계연도
환경법 위반 건수(건수)	0	0	1^＊1
환경 관련 벌금 및 벌금 금액	0	0	354,77586THB

*2022/2023 범위: 이나바타 산업 및 국내 및 해외 연결 자회사
*2021년 범위: 이나바타 산업
*1: 태국 복합공장의 폐수 위반

환경 관련 사업

분야별 매출

환경관련 사업분야	주요 내용	2021회계연도 (백만엔)	2022회계연도 (백만엔)	2023회계연도 (백만엔)
합계		18,727	26,957	38,605
에너지/전력	재생에너지 관련, 배터리 관련 등	13,463	17,518	24,496
리소스/환경	스포츠 토토 사이트 가능한 원자재, 재활용, 물 관련 등	4,201	7,585	10,791
재료/화학	저탄소 성분, 환경오염물질 저감 등	735	1,537	3,143
농업/식품	음식물 쓰레기 감소, 토양 개선 등	0	0	0
운송/물류	EV 충전, 친환경 물류 등	0	0	0
환경인증	산림인증, 수산인증 등	328	317	175

*범위: Inabata Sangyo 및 국내 및 해외 연결 자회사
*"농업/식품" 및 "운송/물류"에 대한 검색결과가 없습니다
*총 가치는 단순 합계입니다

사회

직원 상태<単体／連結別>

직원 수/남/여 비율

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(　　　)는 남성과 여성의 비율입니다

항목		2021회계연도		2022회계연도		2023회계연도
항목		남성	여성	남성	여	남성	여성
이나바타산업그룹(연결)	전체(명)	-		4,316		4,631
	전체(명)	-		2,469 (57%)	1,847 (43%)	2,522 (54%)	2,109 (46%)
	관리	-	-	491 (74%)	174 (26%)	578 (71%)	240 (29%)
	기타	-	-	1,978 (54%)	1,673 (46%)	1,944 (51%)	1,869 (49%)
이나바타산업(비통합)	전체(명)	552		589		630
	전체(명)	552		345 (58%)	244 (42%)	369 (59%)	261 (41%)
	관리	115 (95%)	6 (5%)	118 (94%)	7 (6%)	121 (93%)	9 (7%)
	기타	219 (51%)	212 (49%)	227 (49%)	237 (51%)	248 (50%)	252 (50%)
국내연결자회사	전체(명)	399		407		645
	전체(명)	399		297 (73%)	110 (27%)	466 (72%)	179 (28%)
	관리	77 (92%)	7 (8%)	71 (91%)	7 (9%)	131 (93%)	10 (7%)
	기타	219 (70%)	96 (30%)	226 (69%)	103 (31%)	335 (66%)	169 (34%)
해외연결자회사	전체(명)	3,312		3,320		3,356
	전체(명)	3,312		1,827 (55%)	1,493 (45%)	1,687 (50%)	1,669 (50%)
	관리	254 (66%)	130 (34%)	302 (65%)	160 (35%)	326 (60%)	221 (40%)
	기타	1,547 (53%)	1,381 (47%)	1,525 (53%)	1,333 (47%)	1,361 (48%)	1,448 (52%)

*매 회계연도 말(3월 말) 기준 2021년도 해외연결자회사 수치는 2022년 7월말 기준입니다
*국내 및 해외 연결 자회사에는 Inabata Sangyo에 파견된 직원이 포함됩니다

직원 상태<地域別>

직원 수/남/여 비율

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(　　)는 남성과 여성의 비율입니다

아이템		2021		2022회계연도		2023회계연도
아이템		남성	여성	남성	여성	남성	여성
일본	전체(명)	951		996		1,275
	전체(명)	951		642 (64%)	354 (36%)	835 (65%)	440 (35%)
	관리자	192 (94%)	13 (6%)	189 (93%)	14 (7%)	252 (93%)	19 (7%)
	기타	438 (59%)	308 (41%)	453 (57%)	340 (43%)	583 (58%)	421 (42%)
동남아시아	전체(명)	2,459		2,492		2,493
	전체(명)	2,459		1,329 (53%)	1,163 (47%)	1,150 (46%)	1,343 (54%)
	관리	129 (61%)	84 (39%)	171 (60%)	112 (40%)	161 (51%)	152 (49%)
	기타	1,154 (51%)	1,092 (49%)	1,158 (52%)	1,051 (48%)	989 (45%)	1,191 (55%)
동북아시아	전체(명)	475		470		463
	전체(명)	475		250 (53%)	220 (47%)	248 (54%)	215 (46%)
	관리자	77 (72%)	30 (28%)	81 (73%)	30 (27%)	89 (69%)	40 (31%)
	기타	172 (47%)	196 (53%)	169 (47%)	190 (53%)	159 (48%)	175 (52%)
미주	전체(명)	304		285		323
	전체(명)	304		207 (73%)	78 (27%)	246 (76%)	77 (24%)
	관리	31 (76%)	10 (24%)	35 (78%)	10 (22%)	58 (76%)	18 (24%)
	기타	195 (74%)	68 (26%)	172 (72%)	68 (28%)	188 (76%)	59 (24%)
유럽	전체(명)	73		73		77
	전체(명)	73		41 (56%)	32 (44%)	43 (56%)	34 (44%)
	관리	16 (73%)	6 (27%)	15 (65%)	8 (35%)	18 (62%)	11 (38%)
	기타	26 (51%)	25 (49%)	26 (52%)	24 (48%)	25 (52%)	23 (48%)

*매 회계연도 말(3월 말) 기준 일본 외 지역의 2021년 수치는 2022년 7월 말 기준입니다
*국내 및 해외 연결 자회사에는 Inabata Sangyo에 파견된 직원이 포함됩니다

노동 관행/다양성

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아이템			2021		2022회계연도		2023회계연도
아이템			남성	여성	남성	여성	남성	여성
여성 관리자 비율(%)			3.6		3.7		4.8
외국인 직원 수(명)			11		7		12
연령별 직원 수(명)	30세 미만	합계	139		149		165
	30세 미만	성별별	64	75	61	88	67	98
	30-39세	합계	156		167		189
	30-39세	성별별	105	51	109	58	123	66
	40-49세	합계	163		158		150
	40-49세	성별별	106	57	105	53	99	51
	50-59세	합계	168		183		187
	50-59세	성별별	140	28	144	39	148	39
	60세 이상	합계	46		52		57
	60세 이상	성별별	33	13	40	12	44	13
채용인원수	신규 졸업생 모집 (명)	합계	24		26		30
	신규 졸업생 모집 (명)	성별별	13	11	8	18	11	19
	유지율(신규 졸업생/3년 후)(%)		88		96		100
	경력모집(명)	합계	20		31		32
	경력모집(명)	성별별	13	7	20	11	27	5
	정규 직원 대비 중견 직원 비율(%)		45		54		52
이직률: 개인적인 사유(%)			3.5		2.3		2.6
재채용된 직원 수(정년 등)(명)			-		27		0^＊1
복귀를 통해 채용된 사람 수			-		2		3
장애인 고용^＊2	직원 수(명)		14		20		22
장애인 고용^＊2	취업률(%)		2.08		2.65		2.81
평균 연령(세)		합계	41.4		42.0		41.9
평균 연령(세)		성별별	43.7	37.1	44.3	37.8	44.3	37.5
평균 근속년수(년)		합계	14.9		13.8		13.6
평균 근속년수(년)		성별별	16.4	11.8	15.6	10.5	15.5	10.2
평균연봉(천엔)			8,609		9,141		8,854
성별 임금 차이(%)^＊3	모든 직원		-		56.3		59.0
	정규직 직원		-		57.0		60.0
		전문직	-		97.1		96.6
		직원 위치	-		94.7		91.0
		보조직	-		91.9		102.7
	비정규직		-		47.6		45.5
직원당 연간 총 근무 시간(시간/년)			1,917		1,904		1,868
직원당 월 평균 초과 근무 시간(시간/월)			11.4		14.1		14.5
연차유급휴가 취득	획득 일수(일)		10.4		11.0		12.3
연차유급휴가 취득	획득률(%)		56.1		60.5		66.9
육아휴직을 받으세요	사용자 수(명)	합계	23		10		18
	사용자 수(명)	성별별	17	6	5	5	9	9
	획득률(%)	합계	46.9		37.5		78.3
	획득률(%)	성별별	34.6	100	21.1	100	64.3	100
	육아휴직 후 복귀율(%)		100		100		94.1
간병휴직인원(명)			0		0		2

*범위: 이나바타산업(그룹사에 파견된 직원 포함)
*매 회계연도 말(3월 말) 기준
*1: 2022년 6월말까지는 정년이 60세였기 때문에 60세에 도달한 사람이 재취업 대상이 되었지만, 같은 해 7월에는 정년이 65세로 올라가서 60세부터 65세까지의 사람이 고위직에 배치되었습니다 2023회계연도에는 8명의 직원이 고위직을 맡았습니다 또한, 정년 연장으로 인해 60~65세 재취업 제도가 한시적으로 폐지되고, 65세 이상 재취업 제도가 새롭게 도입되었습니다 2023년도 신재고용제도 이용자(65세 이상)는 3명이다
*2: 각 연도별 수치는 다음해 6월 1일 기준입니다
*3: <전체 직원 정규직 및 비정규직
<정규직 직원 전문직(핵심 업무/관리 직위), 직원 직위(핵심 업무/비관리직), 보조직(주로 지원 업무)의 세 가지 직업 범주에 있는 직원을 포함합니다 고위직은 직급에 따라 위에서 언급한 3개 직위로 나누어 산정된다
<비정규직 임시직 및 특별계약직 직원을 포함하지만, 임시직 직원은 제외합니다
남성과 여성의 차이는 각 직종의 인원수와 밴드라고 불리는 자격 카테고리의 인원수의 차이로 인해 발생하며 동일한 작업에 대한 임금에는 차이가 없습니다 그 결과 전문직, 직원, 보조직에서는 남녀 차이가 거의 없다

인적 자원 개발

아이템	2021	2022회계연도	2023회계연도
직원 기술 향상을 위한 교육의 총 실행 시간(시간)	394	440	480
직원 기술 향상을 위한 교육에 참여하는 총 직원 수(명)	1,070	1,138	1,310
직원당 교육 및 훈련 시간(시간)	0.6	0.6	0.6
직원 1인당 교육훈련 비용(엔)	34,099	50,776	67,496

*범위: 이나바타산업(그룹사에 파견된 직원 포함)

직원 참여

직원 참여도 설문조사 결과

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아이템			2022회계연도	2023회계연도	2024회계연도
설문조사 대상수(명)	합계		1,697	1,901	2,714
		이나바타 산업 주식회사	606	652	686
		해외 무역 회사^＊1	934	903	864
		해외 제조회사^＊1	157	346	624
		국내 자회사^＊1	-	-	540
응답률(%)	합계		73	72	82
전체 평균 점수^＊2			3.77	3.61	3.64
주요 항목에 대한 긍정 응답률^＊3（%）	[참여] 나는 현재 회사에서 일하는 것에 만족합니다		73	76	69
	[상사와의 관계] 나는 업무상 상사와 필요한 협력을 하고 있다고 생각합니다		80	80	73
	【조직문화】 업무상 문제가 발생하면 상사나 주변 사람들이 적절한 지원을 해 줍니다		85	83	77
	[기업 철학] 회사의 철학과 비전, 경영방침에 공감하고 그 성취에 동참하고 싶습니다		73	73	67
	[인적자원제도/복지] 우리 급여 수준은 동종 업계의 다른 회사에 비해 허용 가능한 수준입니다		55	57	50
	[인적 자원 시스템/교육] 직원들의 기술 향상에 도움이 되고 있다고 생각합니다		48	54	51
	[일과 삶의 균형] 초과근무는 내 뜻대로 입니다		69	75	73

*1: 조사 범위에 대한 과거 표현에 오류가 발견되어 다시 돌아가 정확한 범위와 수치를 보고하였습니다
2021년도에는 이나바타 산업 외에도 주요 해외 무역 회사 및 일부 해외 제조 회사가 대상이 됩니다 범위는 2022년에서 2023년까지 확대된다 2024회계연도에는 국내 자회사를 포함한 국내외 연결자회사를 대상으로 한다(2023회계연도에 연결한 자회사는 제외)
주로 이메일 주소가 있는 직원을 대상으로 합니다
*2: 모든 항목의 평균 점수입니다 직원들은 39개 항목에 대해 5점 척도(5 매우 동의함 / 4 동의함 / 3 보통 / 2 동의하지 않음 / 1 전혀 동의하지 않음)로 회사를 평가하고 각 항목에 대한 점수를 계산합니다
*3: 직원 평가 5점 만점에 5점, 4점 긍정적인 응답 비율

산업안전보건

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항목			FY2021	2022회계연도	2023회계연도
건강검진 참여율(%)^＊1			-	100	100
스트레스 체크^＊1	환자수(명)		568	617	662
스트레스 체크^＊1	상담률(%)		-	87.5	89.2
보건 및 안전 교육 참가자 수(명)^＊1	안전운전 강좌(e-러닝)		51	32	43
	지진/안전 확인 훈련		603년 5월 609년 12월	633년 5월 623년 12월	662년 5월 669년 12월
	소방훈련(직무훈련)^＊2		도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관 77	도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관 80명	도쿄, 오사카, 나고야의 자위소방관 등 74
산업재해 건수 <정규직 (항목)	죽음의 재앙	합계	0	0	0
		이나바타 산업	0	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	0	0
		해외연결제조법인	0	0	0
	시간 손실 사고	합계	-	28	31
		이나바타 산업	-	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	1	5
		해외연결제조법인	-	27	26
	연속 사고	합계	-	8	13
		이나바타 산업	-	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	1	0
		해외연결제조법인	-	7	13
산업재해 건수 <비정규직 (항목)	죽음의 재앙	합계	0	0	0
		이나바타 산업	0	0	0
		국내 연결 제조 자회사	-	0	0
		해외연결제조법인	0	0	0
	시간 손실 사고	합계	-	8	5
		이나바타 산업	-	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	4	4
		해외연결제조법인	-	4	1
	연속 사고	합계	-	5	0
		이나바타 산업	-	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	1	0
		해외연결제조법인	-	4	0
시간 손실 부상 빈도율 <정규직^＊3	합계		4.11	4.11	4.15
		이나바타 산업	0	0	0
		국내 연결제조 자회사	-	1.81	8.70
		해외연결제조법인	6.62	5.30	4.74
분실사고 심각도율 <정규직^＊4	합계		0.03	0.09	0.05
		이나바타 산업	0	0	0
		국내 연결 제조 자회사	-	0.01	0.34
		해외연결제조법인	0.05	0.12	0.04

*1: 범위: 이나바타 산업
*2: 2021년과 2022년에는 코로나바이러스 감염 확산 우려로 인해 현장 훈련을 연기하고 도쿄, 오사카, 나고야 기지에서 자위소방관 전체를 대상으로 영상 응급처치 훈련을 실시했습니다
*3: (산업재해로 인한 하루 이상의 휴가로 인한 사상자 수) ¼ (실제 총 근무 시간) x 1,000,000 2023년도 업계평균(종업원 100인 이상 도소매업)은 243이다 (후생노동성 2020년 산업재해 동향조사에서) 이나바타 산업과 비교
*4: (총 근무 손실 일수) ¼ (총 실제 근무 시간) x 1,000 2023년도 업계평균(종업원 100인 이상 도소매업)은 006이다 (후생노동성 '레이와 5 산업재해 동향조사') 이나바타 산업과의 비교

건강관리 관련 자료는 산업안전보건/보건관리 페이지를 참조하세요

사회: 산업안전보건/보건관리: 건강관리 관련 데이터

사회공헌활동

항목		FY2021	FY2022	FY2023
자원봉사 휴가 제도^＊1를 획득한 사용자 수 (사람들)		-	-	0
사회공헌에 기여한 기부금 및 활동비 총액^＊2(백만엔)		8	28	21
주요 사회공헌 활동	오사카 일본-포르투갈 협회 활동 지원^＊3(10,000엔)	0	80	80
	교토프랑스음악학원 참가자 수^＊4(사람)	67	101	99
	프랑스 음악 콩쿠르 “이나바타상” 수상자 수(1974년~)^＊5(사람)	1	1	일치하는 사람 없음
	프랑스 음악 콩쿠르 “이나바타상” 수상자 수(1974년~)^＊5(사람)	총 48	총 49	총 49
	장애인자립촉진단체 지원^＊6	청동 파트너	브론즈 파트너	청동 파트너

*범위: 이나바타 산업
*1: 심각한 재해가 발생한 후 제도가 승인되었으나, 직원들의 자발적인 봉사활동 지원을 목적으로 2023년 7월 1일부터 인사제도로 전환되었습니다
*2: 주요 기부에는 일본 필하모닉 오케스트라, 오사카 교향악단, 오사카 필하모닉 협회 등의 문화 지원과 경단련 자연 보호 기금과 같은 지역 사회 지원이 포함됩니다
*3: 신형 코로나 바이러스의 영향으로 인한 정기회의 취소로 인해 2021년에는 지출이 없습니다
*4: 당사가 후원하는 일본-프랑스 음악교류 프로젝트입니다 프랑스의 정상급 음악가들을 초청해 약 2주간 마스터클래스를 진행합니다 국내 젊은 음악가들에게 수준 높은 프랑스 음악 교육을 받을 수 있는 귀중한 기회를 제공합니다 2021년에는 온라인으로 진행됩니다
*5: 회사 이름을 딴 이나바타상은 칸세이데아시아문화재단이 후원하는 프랑스 음악 콩쿠르에서 매년 보컬 또는 피아노 부문 최고 연주자에게 수여됩니다
*6: 파트너로서 지원을 제공하는 것 외에도 동일 법인이 관리, 운영하는 패럴림아트가 주주혜택(QUO 카드) 디자인에 활용되고 있습니다

거버넌스

기업 지배구조

저희 회사는 2022년 6월 감사위원회가 있는 회사에서 감사 및 감독위원회가 있는 회사로 전환되었습니다

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장교 구성			2022년 7월 1일 기준	2023년 7월 1일 기준	2024년 7월 1일 기준
이사(감사 및 감사위원회 위원 제외)(명)	총 개수		7	7	7
	내부	남성	5	5	4
	내부	여성	0	0	0
	외부에서 독립	남성	1	1	2
	외부에서 독립	여성	1	1	1
이사(감사 및 감사위원)(명)	총 개수		4	5	5
	내부	남성	0	0	1
	내부	여성	0	0	0
	외부에서 독립	남성	4	5	3
	외부에서 독립	여	0	0	1
임원^＊(사람)	총 개수		11	13	12
	남성		11	13	12
	여		0	0	0

*이사 및 임원 포함(2022년 및 2023년: 4명, 2024년: 3명)
*감사 및 감독 위원회의 임무를 지원하기 위해 2022년과 2023년에 특별 감사 및 감독 책임자 1명이 임명됩니다

이사회, 감사위원회, 추천보상위원회 참석현황
(2023년 4월 1일 - 2024년 3월 31일)

저희 회사는 2022년 6월 감사위원회가 있는 회사에서 감사 및 감독위원회가 있는 회사로 전환되었습니다

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(　)출석률

제목	이름	외부에서 독립	이사회 참석인원	감사 및 감독위원회 참석인원	추천 및 보상 위원회 참석인원
이사	이나바타 카츠타로		17회/17회 (100%)	-	9회/9회 (100%)
	아카오 토요히로		17회/17회 (100%)	-	-
	요코타 켄이치		17회/17회 (100%)	-	-
	스기야마 카츠히로		17회/17회 (100%)	-	-
	오노 켄지 (2023년 6월 사임)		3회/3회 (100%)	-	-
	시게모리 다카시 (2023년 6월 임명)		12번/14번 (86%)	-	-
	사토 교시 (2023년 6월 사임)	〇	3회/3회 (100%)	-	2회/2회 (100%)
	하기와라 타카코	〇	17회/17회 (100%)	-	12번/12번 (100%)
	초난 슈 (2023년 6월 임명)	〇	14번/14번 (100%)		10번/10번 (100%)
이사 (감사감독위원)	하마시마 켄지	〇	17회/17회 (100%)	13번/13번 (100%)	12번/12번 (100%)
이사 (감사감독위원)	타마이 테츠시	〇	17회/17회 (100%)	13번/13번 (100%)	-
이사 (감사감독위원)	미노 사나리	〇	17회/17회 (100%)	13번/13번 (100%)	-
이사 (감사감독위원)	후지사와 유이치	〇	17회/17회 (100%)	13번/13번 (100%)	-
이사 (감사감독위원)	요코타 노리야 (2023년 6월 임명)	〇	14번/14번 (100%)	10회/10회 (100%)

*후보보상위원회의 이사 및 임원 후보자 인터뷰(3회)는 독립된 사외이사에 의해서만 진행됩니다

규정 준수

	2021	FY2022	FY2023
내부 신고 및 상담 건수^＊1(항목)	10	2	10
심각한 준법 위반 건수(근로 기준 포함)(건)	0	0	0
정치 기부금(엔)	0	0	0
부패 정책 위반으로 인한 해고 및 징계 건수(건)	0	0	0
부패 관련 벌금, 과징금 및 합의금(10,000엔)	0	0	0

범위: 이나바타 산업
*1 : 2021년부터 신설된 '무엇이든 고민 상담실'의 상담 건수를 포함합니다

인증

경영시스템 인증 취득 현황(2024년 3월 31일 기준)

국내

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회사명	기본 이름	ISO14001 (환경)	ISO9001 (품질)	ISO45001 (산업안전보건)	JFS-C 표준 (식품 안전)
이나바타 산업	오사카 본사	〇	〇
	도쿄 본사	〇	〇
	나고야 지점	〇	〇
	시오지리 사무소	〇	〇
	규슈 사무소	〇	〇
I&P	본사 공장	〇	〇
	본사물류	〇	〇
	본사 창고	〇	〇
	사이타마 공장	〇	〇
잇코엔	본사/본사처리센터				〇
	관동 가공 센터
	아마가사키 시장과
이나바타 파인테크	본사	〇
	도쿄지사	〇
	나고야 지점	〇
	다카마츠 영업소	〇
NIC	본사
	센다이 사무소
	관동공장
올디	본사	〇
	도쿄지사	〇
	나고야 영업소	〇
	규슈 사무소	〇
간사이 폴리머 산업	본사
타이요 플라스틱	본사/공장(사이타마현)
타이요 플라스틱	니가타 공장
다이고츠쇼	본사
다이고츠쇼	장어 작업장
마루이시 화학	오사카	〇
	도쿄
	나고야
	나고야 웨스트 컬러 센터
마루이시 테크노	나고야 본사
	오사카 지점
	도쿄지사
	케이지 사무소
획득한 위치 수(위치)		18	9	0	1
취득률(%)		49%	24%	0%	3%

해외

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회사명	기본 이름	ISO14001 (환경)	ISO9001 (품질)	ISO45001 (산업안전보건)	IATF16949 (자동차)
이나바타 싱가포르	싱가포르 본사	〇	〇
이나바타 싱가포르	터키예 지점
에스익 컬러(M)	말레이시아 본사	〇	〇		〇
이나바타 말레이시아	말레이시아 본사	〇	〇
	조호르 사무소	〇	〇
	페낭 사무소	〇	〇
이나바타 인도네시아	인도네시아 본사	〇	〇
	인도네시아 창고	〇	〇
	수라바야 사무소	〇	〇
S-IK 인도네시아	인도네시아 본사	〇	〇	〇	〇
IK 정밀 인도네시아	인도네시아 본사	〇	〇		〇
INABATA CREATION INDONESIA	인도네시아 본사		〇
SIK 베트남	베트남 본사	〇	〇		〇
INABATA 베트남	베트남 본사
INABATA 베트남	호치민지사
애플필름 다낭	베트남 본사
이나바타 타이	태국 본사	〇
	스리라차 사무실
	양곤 지점
IKT 컨설팅	태국 본사
SIK(태국)	태국 본사	〇	〇		〇
애플필름	태국 본사		〇
하이테크 고무 제품	태국 본사	〇	〇		〇
이나바타 인도	인도 본사
	첸나이 사무소
	푸네 사무소
	아메다바드 사무실
이나바타 필리핀	필리핀 본사	〇	〇
IK 플라스틱 컴파운드 필스	필리핀 본사	〇	〇
이나바타 산업(홍콩)	홍콩 본사
상하이 이나바타 무역	상하이 본사
	베이징 지점
	청두 지점
	충칭 사무소
	허페이 사무소
	난징 사무소
	닝보 사무실
	우시 사무소
상하이 이나바타 정밀화학	상하이 본사	〇	〇
광저우 이나바타	광저우 본사
	동관지사
	선전 지점
	우한 사무소
INABATA 산업 및 무역(DALIAN FTZ)	대련 본사	〇	〇		〇
이나바타코리아	한국 본사
대만 이나바타 산업	대만 본사
	타이중 사무소
	타이난 지점
	타이베이 사무소
이나바타 아메리카	미국 본부
	디트로이트 사무실
	로스앤젤레스 사무실
DNI 그룹	미국 본부
NH 이나바타	멕시코 본사
NH 이나바타	티후아나 사무실
IK 멕시코	멕시코 본사
IK 플라스틱 화합물 멕시코	멕시코 본사	〇	〇		〇
INABATA EUROPE GmbH	독일 본부		〇
이나바타 프랑스	프랑스 본사
약물합성	프랑스 본사		〇
회사 수(위치)		19	22	1	8
취득률(%)		32%	37%	2%	13%

스포츠 토토 사이트가능성 관련 인증 취득 현황(2025년 2월 1일 기준)

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인증 이름	인증 세부정보	인증범위	인증코드
FSC®(산림관리협의회®) 인증	적절하게 관리되는 숲에서 나온 인증받은 목재	이나바타산업(주) 정보전자사업부 III	SGSHK-COC-350898
		이나바타 산업(주) 화학 본부 건재부	SGSHK-COC-007695
		이나바타 산업(주) 합성수지 본사 2	SGSHK-COC-350242
PEFC(산림 인증 제도 승인 프로그램) 인증	지속 가능한 산림 관리 증진을 목표로 함	이나바타 산업(주) 화학 본부 건재부	SGSJP-PEFC-COC-1119
PEFC(산림 인증 제도 승인 프로그램) 인증	지속 가능한 산림 관리 증진을 목표로 함	이나바타 산업(주) 합성수지 본사 2	SGSJP-PEFC-COC-2044
MSC(해양관리협의회) 인증	해양자원과 환경을 고려하여 적절하게 관리되는 지속가능한 어업을 인증	이나바타산업(주)・이나바타 유럽 GmbH	MSC-C-58226
ASC(양식관리협의회) 인증	책임있는 양식을 통해 생산된 해산물을 인증	이나바타산업(주)・이나바타 유럽 GmbH	ASC-C-02878
ISCC(국제 스포츠 토토 사이트가능성 및 탄소 인증) 인증	공급망 내 물질 수지 방법을 사용하여 바이오매스, 재활용 재료 등이 지속 가능한 원자재인지 관리하고 보장하는 인증 시스템	이나바타산업(주)	ISCC-PLUS-Cert-DE105-89857802
		PT 이나바타 인도네시아	ISCC-PLUS-Cert-PL214-11274996
		이나바타 말레이시아 Sdn Bhd	ISCC-PLUS-Cert-MY231-2024007
		이나바타 산업 무역(대련 FTZ)	ISCC-PLUS-Cert-US201-244212025
GGL(그린 골드 라벨) 인증	지속 가능한 바이오매스 연료 및 추적성을 보장하는 인증	이나바타산업(주)	CU 898578GGL01-012024

*모든 CoC 인증

대통령의 메시지대통령의 메시지

글로벌 네트워크글로벌네트워크

스포츠 토토 사이트가능성일불교류/일불교류

경영이념경영철학

이정표회사 연혁

중기경영계획중기경영계획

“새로운 도전 2026”의 세그먼트 성장 전략세그먼트 성장 전략새로운 도전 2026

제조, 가공 및 R&D 기지제조/가공/연구개발 기지

관리정책관리정책

재무 정보실적/재무정보

스포츠 토토 사이트가능성이나바타산업그룹의 스포츠 토토 사이트가능성

소셜사회

환경환경

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