Inabata Sangyo Co., Ltd.는 창립 이후 130 년 동안 사회 개발과 협력 해 왔습니다. 우리는 "다른 사람들을 존중하고"사랑 "과"존중 "의 정신에 기초하여 사회의 발전에 기여하고, 신뢰를 바탕으로 사람들을 존중하여 계속 운영 해 왔습니다.이 철학은 또한 오늘날 지속 가능한 사회를 실현하려는 우리의 노력에서 우리의 지침으로도 사용되었습니다.

회사가 2021 년 10 월 지속 스포츠 토토 사이트 추천위원회를 설립하고 본격적인 지속 스포츠 토토 사이트 추천 관리를 시작한 지 3 년이 지났습니다. 우리는 다양한 지속 스포츠 토토 사이트 추천 관련 법률 및 규정에 대응해야하며 기후 변화에 대응할뿐만 아니라 사회의 공공 기관으로서 기업 책임의 무게를 다시 한 번 깨달은 지 3 년이 지났습니다. 따라서 2024 년 5 월, 새로운 중기 관리 계획의 공식화와 함께 그룹의 첫 번째 "지속 스포츠 토토 사이트 추천 중기 계획 2026"을 발표했습니다. 이 계획은 기후 변화, 다양성 및 인적 자본과 같은 현대의 주요 문제에 대한 특정 목표와 행동을 설정하고 SDGS와의 관계, 일반적인 세계 목표, 지속 스포츠 토토 사이트 추천에 대한 근본적인 태도를 반영하는 것을 명확하게 언급합니다.

기후 변화에 대한 응답으로, 우리는 2022 년 6 월에 발표 된 2050 년 탄소 중립 선언을 고려하여 탈탄화 노력을 더욱 강화할 것입니다. 구체적으로, 우리는 2023 년 회계 연도 2022에 비해 2026 회계 연도에 의해 회사의 GHG 배출량을 25% 줄이려고, 2050 년에 Carbolity (Carbonital)에 비해 2023 년 회계 연도에 의해 25% 감소하는 것을 목표로합니다. 비즈니스를 통해 지구 환경에 기여하면, 우리의 목표는 2026 회계 연도에 의해 환경 사업의 판매량을 1,000 억 엔으로 늘리는 것입니다.

거래 회사로서, 직원들이 기업 성장에 따라 적극적이고 활동적인 것이 매우 중요하며, 우리는 직원의 복지 (신체적, 정신적, 사회적 만족)와 다양성과 포용성을 촉진하는 데 집중하고 있습니다. 구체적으로, 우리는 "현재 회사에서 일하는 것에 만족하고있다", "회사의 철학, 비전 및 관리 정책에 동정 할 수 있으며,이를 달성하는 데 참여하고 싶습니다"와 같은 정량적 목표를 가진 직원 참여 설문 조사를 진행하고 있습니다. 2030 년까지 여성 관리자의 비율을 10%로 높이고 싶습니다. 우리는 영역 전체를 창의적으로 높일 수 있다고 믿습니다.

지속 스포츠 토토 사이트 추천을 둘러싼 문제는 장기 관리 위험이지만 미리 적절한 조치를 취하면 좋은 기회가 될 수 있습니다. 환경 보존, 인권 존중, 직원의 근무 환경에 대한 고려 및 공정한 거래와 같이 해결해야 할 사회적 문제를 적극적으로 해결함으로써, 우리는 새로운 비즈니스 기회를 창출하고 회사로 계속 성장하는 지속 가능하고 건강한 사회를 창출하는 기업의 책임을 충족하는 것을 목표로합니다.

2025는 창립 135 주년을 기념합니다. 우리는 메이지 중반에 합성 염료의 수입 및 판매를 통해 비즈니스를 시작한 회사가 수많은 위기를 극복 할 수 있었고 비즈니스를 계속할 수 있었으며, 수많은 비즈니스 파트너와 주주의 지원 덕분에 과거 경영진과 직원들이 시대의 요구에 부응하여 스스로를 변화시킬 수 있다고 생각합니다. 이제부터 우리는 시대의 변화를 정확하게 포착하고 사회의 요구에 계속 대응함으로써 지속 가능한 개발을 달성하기 위해 계속 협력 할 것이며, 경영 철학과 가치와 같은 "변화해서는 안되는 것"을 기반으로합니다.