스포츠 토토 일정

방침·기본적인 생각

이나바타 산업 그룹은 지금까지 창업자들이 내건 '사랑'과 '경건'의 정신을 바탕으로 인간 존중의 경영을 해 왔습니다. 최근, 국제적으로 비즈니스에 있어서의 스포츠 토토 일정 존중의 중요성이 높아지고 있는 것을 받아, 글로벌 네트워크를 강점으로 하는 당사 그룹도 그 책임을 완수하기 위해, 인간 존중의 정신을 발전시켜, 2022년 3월에 「이나바타 산업 그룹 스포츠 토토 일정 방침」을 제정했습니다. 2024년 12월에는 사회요청과 각종 가이드라인, 스포츠 토토 일정 듀·디리전스의 결과 등을 바탕으로 개정을 실시했습니다. 본 방침은, 제정·개정 모두 이사회의 결의를 거치고 있는 것입니다.

기업 활동에 영향을 받는 이해관계자의 스포츠 토토 일정을 존중하고 자신의 사업 활동에서 발생하는 스포츠 토토 일정에 대한 부정적인 영향에 대처하여 스포츠 토토 일정 존중을 촉진할 책임을 다합니다.

이나바타 산업 그룹 스포츠 토토 일정 정책

이나바타 산업 그룹은 '사랑'과 '경건'의 정신을 바탕으로 사람을 존중하고 사회 발전에 기여하는 것을 경영 철학으로 내세우고 있습니다. 우리가 가장 소중히 하고 있는 가치관은, 창업기부터 사시로서 계승해 온 「사랑」 「경」의 정신입니다. 비즈니스의 상대는 어디까지나 「사람」이며, 「사람을 존중한다」라고 하는 자세를 우리는 130년 이상에 걸쳐 계승해 왔습니다. 비즈니스가 글로벌로 확대되는 가운데, 다양한 문화와 가치관이 교차하는 장면도 늘어나고, 인간존중의 자세는 보다 중요도를 늘리고 있습니다. 모든 사람들의 존엄과 권리를 지키는 것이 기업으로서의 중요한 책임임을 알고 있습니다.
당사 그룹은 스포츠 토토 일정 존중의 대처를 그룹 전체로 추진해, 그 책무를 완수해 가는 지침으로서, 유엔 「비즈니스와 스포츠 토토 일정에 관한 지도 원칙」과 「이나바타 산업 그룹 지속가능성 기본 방침·행동 지침」에 근거해, 「이나바타 산업 그룹 스포츠 토토 일정 방침」. 본 방침을 사업활동에 있어서의 스포츠 토토 일정존중의 대처에 관한 모든 문서·규정의 상위방침으로 자리매김합니다.
우리 그룹은 모든 사업 영역에서 가치 사슬의 모든 활동이 직접 또는 간접적으로 스포츠 토토 일정에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 비즈니스 프로세스에서 스포츠 토토 일정 존중 노력을 추진할 것입니다. 우리가 취급하는 상재·서비스가 어떻게 이용되는지, 모든 것을 파악하는 것은 어렵지만, 향후 변화하는 사회 속에서, 그 실태를 파악하는 활동이나 보다 좋은 모습을 실현할 수 있도록 노력하고 싶습니다.
전세계를 사업의 무대로 삼아 글로벌 사회와 함께 발전하기 위해서는 스포츠 토토 일정의 존중은 대전제이며 국제사회의 일원으로서의 책무를 다할 것입니다.

1. 적용 범위

본 정책은 당사 그룹의 모든 임원 및 직원(촉탁 직원 및 파견 직원 포함)을 직접 보호 대상 및 그 실천의 주체로 합니다. 또, 비즈니스 파트너나 그 외 관계자에게도 본 방침을 지지해 주실 것을 기대함과 동시에, 스포츠 토토 일정의 존중에 노력해 주도록(듯이) 일해 갑니다.

2. 국제규범의 지지·존중과 법령 준수

“유엔 글로벌 컴팩트”가 내세우는 4개 분야(스포츠 토토 일정·노동·환경·부패 방지) 10 원칙에 대한 찬동을 표명하고 “국제 스포츠 토토 일정 장전”^＊1및 국제노동기구(ILO) '노동의 기본 원칙과 권리에 관한 ILO 선언'^＊2, 「아동의 권리에 관한 조약」등, 스포츠 토토 일정에 관한 국제 규범을 지지・존중하는 것과 동시에, 유엔 「비즈니스와 스포츠 토토 일정에 관한 지도 원칙」 및 「OECD 책임 있는 기업 행동에 관한 다국적 기업 행동 지침」에 근거한 스포츠 토토 일정 존중의 대처를 추진해 갑니다. 또한, 사업활동에 있어서 관련 국가·지역의 법령을 준수합니다. 국제적으로 인정된 스포츠 토토 일정과 각국법 간에 모순이 있는 경우에는 최대한 가능한 한 국제적으로 승인된 스포츠 토토 일정의 원칙을 존중하는 방법을 추구합니다.

• *1 “국제 스포츠 토토 일정 장전”은 “세계 스포츠 토토 일정 선언” 및 이를 조약화한 “시민적 및 정치적 권리에 관한 국제 규약” “경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약”의 3개의 문서의 총칭입니다. 국제스포츠 토토 일정장전은 현재 국제적으로 인정된 스포츠 토토 일정보장의 기본적인 틀로 되어 있습니다.
• *2 “노동의 기본적 원칙 및 권리에 관한 ILO 선언”은 “결사의 자유 및 단체교섭권의 효과적인 승인” “강제노동의 폐지” “아동노동의 철폐” “고용 및 직업에서의 차별의 배제” “안전하고 건강한 노동환경”의 5개 분야를 노동에 있어서 최소

3. 거버넌스

이사회는 스포츠 토토 일정 정책의 준수와 시행 상황을 감독합니다. 지속가능성위원회와 스포츠 토토 일정계발위원회로부터 보고를 받고 스포츠 토토 일정에 관한 중요한 결정을 합니다. 대표 이사 사장 집행 임원이 위원장을 맡는 지속 가능성 위원회는, 스포츠 토토 일정 방침이나 전략 및 계획의 입안, 계획·목표의 진척 상황의 모니터링을 실시합니다. 인사실 담당 임원이 위원장을 맡는 스포츠 토토 일정 계발 위원회는, 종업원의 스포츠 토토 일정에 관한 지식과 이해를 깊게 하는 교육을 실시하는 기능을 담당합니다.
또한, 스포츠 토토 일정에 관한 실무에 대해서는, 지속가능성 추진부, 인사실이 중심이 되어, 관련 부문이나 국내외의 그룹 회사와 제휴를 취하면서 추진합니다.

4. 스포츠 토토 일정 듀 딜리전스

유엔 '비즈니스와 스포츠 토토 일정에 관한 지도 원칙'에 따라 공급망을 포함한 스포츠 토토 일정 실사의 구조를 구축하고 지속적으로 사업 활동이 미치는 스포츠 토토 일정에 미치는 부정적인 영향을 파악, 평가, 예방 또는 완화하기 위해 노력합니다. 또한 이러한 이니셔티브에 대한 실효성을 평가하고 그 결과에 따라 스포츠 토토 일정 존중의 이니셔티브를 지속적으로 개선해 나갈 것입니다.

5. 구제·시정

사내외의 이해관계자가 사업 활동에 대한 우려를 제기할 때 사용할 수 있는 적절하고 효과적인 불만 처리 메커니즘을 마련하고 스포츠 토토 일정에 부정적인 영향을 끼치거나 조장한 것으로 밝혀진 경우 적절한 절차를 통해 그 구제·시정에 임합니다. 또, 스포츠 토토 일정에의 부의 영향에 직접 관련되어 있는 경우만, 일으킨 또는 조장한 타 기업에 일하는 것 등에 의해, 그 부의 영향을 방지·경감하도록 노력합니다.

6. 교육·계발

이 정책을 이해하고 효과적으로 시행하기 위해 우리 그룹의 모든 임원 및 직원에게 적절한 교육을 실시하고 스포츠 토토 일정 계발을 위해 노력합니다. 또, 비즈니스 파트너 및 그 관계자에게도, 본 방침을 공유해, 이해・침투를 도모해 갑니다.

7. 정보 공개

스포츠 토토 일정 존중 노력에 대해 당사 홈페이지, 통합 보고서 등의 커뮤니케이션 수단을 통해 보고합니다.

8. 이해관계자와의 대화

스포츠 토토 일정 듀 딜리전스를 포함한 스포츠 토토 일정 존중 노력의 모든 과정에 대해 관련 이해 관계자 및 외부 전문가와 성실하게 대화와 협의를 통해 신뢰 구축을 도모합니다.

2022년 3월 제정
2024년 12월 개정

대표 이사 사장

• 이나바타 산업 그룹 스포츠 토토 일정 정책 별표
• Appendix : Basic Stance on Human Rights Issues Recognized as Salient by the Inabata Group

목표

'유효성 중기 계획 2026'에서 전략 및 KPI 및 목표를 수립했습니다.

제도

"이나바타 산업 그룹 스포츠 토토 일정 정책"에서도 명시된 바와 같이, 이사회는 스포츠 토토 일정 정책의 준수와 실시 상황을 감독합니다. 지속가능성위원회와 스포츠 토토 일정계발위원회로부터 보고를 받고 스포츠 토토 일정에 관한 중요한 결정을 합니다.
대표 이사 사장 집행 임원이 위원장을 맡은 지속가능성 위원회는 스포츠 토토 일정 방침과 전략 및 계획의 입안, 계획·목표의 진행 상황을 모니터링한다.
인사실 담당 임원이 위원장을 맡는 스포츠 토토 일정 계발 위원회는 직원의 스포츠 토토 일정에 대한 지식과 이해를 높이는 교육을 수행하는 기능을 담당합니다.
또한, 스포츠 토토 일정에 관한 실무에 대해서는, 지속가능성 추진부, 인사실이 중심이 되어, 관련 부문이나 국내외의 그룹 회사와 제휴를 취하면서 추진합니다.

스포츠 토토 일정 듀 딜리전스

우리 그룹의 사업 활동에 의해 영향을 받는 사람들의 스포츠 토토 일정을 존중하기 위해 유엔 '비즈니스와 스포츠 토토 일정에 관한 지도 원칙'에 근거하여 스포츠 토토 일정 실사에 힘쓰고 있습니다.
우리 그룹이 작업하는 스포츠 토토 일정 실사의 전체 이미지는 아래 그림과 같습니다. 「자사・그룹 회사의 DD」 「서플라이 체인의 DD」 「스포츠 토토 일정 DD의 토대」의 3개의 카테고리로 분류해 진행하고 있습니다.
우리는 자회사 및 그룹사의 스포츠 토토 일정위험을 씻어내고 스포츠 토토 일정존중의 풍토양성에 대처하는 것이 중요하다고 생각합니다. 최대의 재산인 종업원의 스포츠 토토 일정을 지키는 동시에, 자사의 스포츠 토토 일정의식이 그룹 내나 공급망에도 큰 영향을 미치기 때문입니다. 그래서 당사 직원을 대상으로 '스포츠 토토 일정DD 디지털 서베이'를 실시했습니다.
또한, 그룹은 광범위한 상재/솔루션을 다루기 때문에 공급망도 국내외에 퍼져 있으며 다양한 이해관계자들이 참여하고 있습니다. 그 때문에 공급망의 DD에 대해서는 「사업에 있어서의 리스크의 추출」로 상류까지 심호리하는 방법과, 「거래처(신규·기존) 대상 DD」로 영향을 행사하기 쉬운 직접의 거래처를 망라하는 방법의 2종류로 임하고 있습니다.

2024년 활동 실적 및 2025년 활동 계획

① 스포츠 토토 일정 DD 디지털 조사

SDG Partners Co., Ltd.와 같은 외부 전문가의 협력을 통해 '스포츠 토토 일정 DD 디지털 조사'를 2023년 6월에 실시했습니다.
이 설문조사는 법무부 '지금 기업에 요구되는 '비즈니스와 스포츠 토토 일정'에 대한 대응'의 25가지 스포츠 토토 일정 위험(아래 그림)을 기반으로 하는 자사 내 스포츠 토토 일정 위험도 측정과 그 원인 중 하나인 '심리적 안전성'과 '무의식의 편견'을 양적으로 측정합니다. 이번에는 샘플링 방식으로 당사 직원 166명을 대상으로 했습니다.

이번 조사 결과는, 지금까지 당사가 인식하고 있던 과제(괴롭힘, 내부 통보 제도의 주지 등)와 겹치는 부분도 있어, 재차 과제를 인식하게 되었습니다. 그 때문에, 현재 임하고 있는 시책을 기본으로 하면서, 「스포츠 토토 일정」이라고 하는 시점도 더해, 한층 더 대처를 진행해 갑니다.
또한, 이 결과는 어디까지나 스냅샷이기 때문에, 지속가능성 중기계획의 전략·목표에도 내거는 대로, 대상 범위를 그룹에 확대하면서 경년 변화를 확인해 나갈 예정입니다.

스포츠 토토 일정 DD 디지털 조사에서 평가 항목, 관점, 방법 및 결과, 대응

이 표는 옆으로 스크롤하여 볼 수 있습니다.

② 사업에서의 위험 추출

2023년에 외부 전문가의 협력하에 사업에서 위험을 추출했습니다. 당사 그룹의 사업을 대상으로 취급 상재의 데이터나 영업본부 사원의 청각 등을 바탕으로 사업의 실태를 씻어냈습니다. 이들을 국제적인 가이드라인이나 지표 등에 비추어, “상재×지역”의 축으로 사업별의 잠재적인 스포츠 토토 일정 리스크를 분석했습니다.
설문조사 결과 각 사업에 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다. 많은 사업에서는 공급망이 복잡하고 정보 수집이 어렵다는 사태가 판명되어 정보 부족으로 스포츠 토토 일정 리스크의 평가까지는 이르지 못했습니다. (ex. 정보전자 분야에서 다루어지는 반제품을 구성하는 원재료 등) 하지만 정보를 얻을 수 없다는 것도 큰 리스크라고 생각하고, 향후는 이러한 사업의 정보 수집의 구조를 구축하는 등, 계속해서 조사를 진행해 나갈 것입니다.
반면에 식품 사업이나 목재를 이용한 건축 자재 사업에서는 원산지 및 가공 과정에 대한 정보를 수집할 수 있으며 품질 관리를 위해 공급업체와의 접촉이 상대적으로 빈번하다는 것이 밝혀졌습니다. 이러한 사업에 있어서는 심각도나 발생 가능성 등의 관점에서 리스크 평가를 실시해, 향후의 듀·디리젠스의 대상이 되는 후보로서 동남아시아 등의 농수산품이 추출되었습니다.
영업 본부 직원에게 청문회 및 데스크톱 연구를 통해 이러한 상품을 적절하게 관리하고 인증 제품을 처리하고 공급업체 및 생산자에 의한 스포츠 토토 일정 활동이 진행 중임을 확인했습니다. 게다가 지속가능성 중기계획 2026의 전략·목표에서도 내세운 것처럼 스포츠 토토 일정DD의 사이클을 모델 케이스로 확립하기 위해 이러한 일련의 작업 중 우려되는 스포츠 토토 일정 리스크가 있다고 평가된 베트남 새우 사업에 대해 2024년도에 현지 조사를 실시하기로 했습니다.

베트남 현지 조사

공급 체인의 DD의 일환으로 스포츠 토토 일정에 관한 외부 전문가인 SDG 파트너(유)와 함께 식품 사업에서 베트남 새우 사업의 현지 조사를 실시했습니다.

● 사전 책상 조사 및 정보 수집

사전 책상 조사로 유엔이나 전문가 단체 등의 조사와 다른 회사의 보고서에서 베트남 새우 사업의 잠재적 스포츠 토토 일정 위험을 씻어 내고 고위험으로 판단한 스포츠 토토 일정 위험을 현지 조사의 조사 항목으로 삼았습니다.
또한 이러한 스포츠 토토 일정 위험에 대해 국제노동기구(ILO)와 국제이주기관(IOM)으로부터 베트남 개황을 청취했습니다.

●현지 조사

2025년 3월 24~25일, 공급업체인 새우 사업자(베트남, 석창성)를 방문했습니다. 새우 가공 공장 및 양식장의 시찰과 청취 조사, 직원에의 인터뷰를 실시해, 이하의 결과를 얻었습니다.

●결론과 미래 전망

일본과 비교해도 손색이 없는 수준에서 노동조건, 노동안전보건, 인재육성 등의 대응이 이루어지고 있으며, 현재는 바로 시정이 필요한 정도의 심각한 스포츠 토토 일정위험은 확인할 수 없었다. 그러나 현지 산업에 있어서는 스포츠 토토 일정 리스크가 제로가 아니고, 동사에 있어서도 생산량의 변동 등의 외부 환경의 변화 등에 의해 리스크가 증대할 가능성이 생각되기 때문에, 향후도 모니터링을 계속해 갈 것입니다. 이번 조사 결과 및 개선 제언에 대해서는, 당사로부터 피드백 레터의 형태로 공급자에게 제출하고 있습니다.
또한, 이번 일련의 조사에 의해, 스포츠 토토 일정 DD 프로세스를 모델 케이스로 할 수 있었기 때문에, 향후는 당사 그룹의 다른 사업에도 전개해 나갈 것을 검토하고 있습니다.

현지 조사에 대한 자세한 내용은 아래 보고서를 참조하세요.

• 스포츠 토토 일정 DD 베트남 현지 조사 보고서

③ 거래처(신규·기존) 대상 DD: 스크리닝 시스템 도입

스포츠 토토 일정 위험뿐만 아니라 2023년부터 컴플라이언스 및 환경 및 사회적 위험에 대한 비즈니스 파트너(신규/기존) 대상 DD의 일환으로 스크리닝 시스템을 도입했습니다.
기존 및 신규 거래 파트너의 공급망 위험 (스포츠 토토 일정, 노동, 뇌물 수수, 부패, 환경 등에 대한 위험)을 매일 모니터링하고 매월 1회 추출된 위험을 관련 부서에서 평가합니다. 현재는 심각한 위험이 있는 비즈니스 파트너가 없습니다. 2025년도는 중대한 리스크가 있는 거래처가 판명되었을 때의 사내 체제의 구축등도 검토해 갈 예정입니다.
또한, 향후는 시스템에서의 스크리닝·모니터링 뿐만이 아니라, 공급자에의 직접적인 앙케이트 조사등도 검토해 갈 것입니다.

상담 창구

주로 각종 괴롭힘, 평가, 인간 관계, 직장의 각종 문제 등에 관한 사원 상담 창구로서 「뭐든지 고민 상담실」을, 주로 법령・규칙 위반, 각종 부정, 심각한 스포츠 토토 일정 침해나 심각한 괴롭힘 등에 관한 사원 상담 창구로서 「컴플라이언스 핫
이 두 상담 창구(내부 신고 제도)는 고용 형태에 관계없이 당사 그룹에서 일하는 모든 임원 및 직원(촉탁 직원 및 파견 직원 포함)이 이용할 수 있습니다. 또, 통보 대응 업무 종사자가 통보자를 은닉하는 의무, 통보자를 탐색하는 것의 금지, 통보자 및 조사 협력자에 대한 불이익 취급의 금지 등을 정해, 종업원등이 불이익을 입을 위험을 우려하지 않고 안심하고 정보 제공할 수 있는 제도로 하고 있습니다.
사내 포털 사이트에 이러한 창구의 안내를 게재하거나 연수로 안내하는 등, 직원에게의 주지에도 노력하고 있습니다.

• 거버넌스: 규정 준수/부패 방지: 내부 통보 시스템

우리의 기업 사이트는 일반인 및 이해관계자의 문의 창구를 설치합니다. 여러분으로부터의 의견·제안 등을, 고객 만족도의 향상이나 이해관계자의 이해 촉진, 리스크의 미연 방지 등에 활용하고 있습니다.

• 문의 창구

스포츠 토토 일정 교육

매년 전 임직원(임원·종업원·촉탁 사원·파견 사원)을 대상으로 한 합동 연수회에서 스포츠 토토 일정 연수를 실시하고 있습니다. 2025년에는 '스포츠 토토 일정 정책 개정 및 지속 가능한 공급망 정책 제정'과 '내부 신고 제도'에 대해 실시하였으며 80% 이상의 직원이 시청했습니다.
직장 괴롭힘 방지를 위한 지식과 사고방식을 이해하고 어떠한 경우에 괴롭힘이 되는지에 대한 판단 기준을 배울 수 있는 e-learning도 정비하고 있습니다. 전사원용·관리직용의 동영상을 언제라도 볼 수 있는 포털 사이트에 준비해, 「보기→이해한다→실천한다→되돌아보는」을 반복해 학습할 수 있도록 하고 있습니다.
또한 선임자를 대상으로 외부 강사의 성희롱 교육을 실시하고 있습니다. 시대의 변화나 세대간의 갭에 수반해, 섹슈얼·괴롭힘의 느낌도 변화하고 있는 현상이나, 직장에서 성희롱 문제가 일어나지 않게 하기 위한 방법 등, 부서내에서의 괴롭힘 방지나 적절한 지도를 촉구하기 위한 연수 내용이 되고 있습니다.

전세계의 직원을 대상으로 일본어・영어로 발행하고 있는 사내보 「이나호」에 「비즈니스와 스포츠 토토 일정」에 관한 콘텐츠를 게재했습니다. 사례를 포함하면서, 비즈니스상에서 배려해야 할 스포츠 토토 일정 과제에 대해 배울 수 있는 내용으로 했습니다.

외부와의 협력

Global Compact Network Japan의 스포츠 토토 일정에 관한 다음 주제별 분과회에 참여합니다.

• 휴먼 라이츠 실사 분과회
• 스포츠 토토 일정 교육 분과회

스포츠 토토 일정 침해 방지를 위한 실사의 모범 사례 등을 배우고 스포츠 토토 일정 존중을 위한 노력으로 이어지고 있습니다.
또한, 오사카 동화·스포츠 토토 일정 문제 기업 연락회에 회원 기업으로서, 오사카시 기업 스포츠 토토 일정 추진 협의회에 간사 기업으로서, 각각 참가하고 있습니다.

• 이나바타 산업 그룹의 지속가능성: 이니셔티브 등에 참여

UNDP가 실시하는 '비즈니스와 스포츠 토토 일정 아카데미'에 지속적으로 참여하고 있습니다. 본 아카데미에서는, 스포츠 토토 일정에 관한 국내외의 전문가에 의한 강의나, 참가 기업에 의한 그룹 워크등이 행해지고 있습니다.

UNDP|비즈니스 및 스포츠 토토 일정 아카데미