- 정책/기본 사고
- 목표
- 구조/시스템
- 위험 평가
- 스포츠 토토 사이트 관리 선언
- 스포츠 토토 사이트 관리 프로모션 시스템
- 스포츠 토토 사이트 관리의 목적
- 스포츠 토토 사이트 관리 문제
- 주요 스포츠 토토 사이트 관리 이니셔티브
- 스포츠 토토 사이트 관리 관련 데이터
- 스포츠 토토 사이트 및 관리 우수성 회사 2025
- 정신 스포츠 토토 사이트
- 정보 장비 스포츠 토토 사이트 점검
- 전염병 통제 및 해외 과제의 스포츠 토토 사이트 및 안전
- 스포츠 토토 사이트 및 안전 훈련
- 직업 사고 상태
정책/기본 사고
우리는 직원을 위해서는 Inabata Sangyo Group의 가장 큰 자산이 그들의 능력을 극대화하고, 작업 환경의 안전을 보장하고 건강을 유지하고 촉진하는 것이 중요한 문제라고 생각합니다. 적절한 관리 시스템을 통해 우리는 과도하고 오랜 근무 시간과 업무 사고를 예방하고 직원의 전염병 위험을 줄이며 노동 표준 준수 및 각 국가 및 지역의 다양한 법률 및 규정을 준수하는 기본 원칙에 따라 다양한 조치를 통해 다양한 조치를 통해 건강을 유지하고 개선하기 위해 노력합니다.
우리는 Inabata Sangyo Group (계약 직원 및 임시 직원 포함)의 모든 임원과 직원이 활기차고 건강하며 안전하며 안전한 방식으로 계속 일할 수있는 작업 환경을 개발할 것입니다.
또한, Inabata Sangyo Group 지속 가능한 공급망 정책의 "공급망의 지속 가능성 프로모션 지침"내에서 모든 비즈니스 파트너와 함께 지속 가능한 공급망을 구축하기 위해 설립되었으며, "인권에 대한 존중"항목은 "안전하고 건전한 작업 환경을 제공하기 위해 준비하고 건강한 노력을 기울일 것입니다. 사고. " "해당 법률 및 규정에 따라 직원은 근무 시간, 휴일 및 휴일을 올바르게 관리하고 과도한 초과 근무를 금지합니다." 우리는이 정보를 구현할 때 귀하의 이해와 협력을 요청합니다.
목표
전략, KPI 및 목표는 "중기 지속 가능성 계획 2026"에서 설정되었습니다.
| 전략 | KPIS 및 목표 (2024 년 4 월 ~ 2027 년 3 월) | 경계 |
|---|---|---|
| 스포츠 토토 사이트 관리 홍보 | ① 100% 상세 시험 출석률 ② 스트레스 점검의 전반적인 스포츠 토토 사이트 위험을 그대로 유지합니다* |
단일 |
- *철저한 시험 출석률은 스포츠 토토 사이트 검진 후 필요한 세부 시험을받는 직원의 비율과 자세한 시험 출석을 겪고있는 직원의 실제 비율을 나타냅니다.
포괄적 인 건강 위험은 보건 노동 및 복지부가 제공하는 스트레스 평가 방법이며, 직장 환경이 직원 건강에 영향을 미치는 정도를 포괄적으로 평가하고, "심리적 작업 부담 (금액)", "업무 재량", "초과 요인의 지원 수준", "Collegs의 지원 수준" ","Collegs의 지원 수준 "", "Collegs의 지원 수준"을 포괄적으로 평가하는 지표입니다. 전국 평균은 100으로 계산되며 직장 건강 위험은 100을 초과하면 더 높으며 직장 건강 위험은 위험보다 낮은 경우 낮습니다. 우리 회사는 현재 100 세 미만입니다.
구조/시스템
우리 그룹의 산업 안전 및 스포츠 토토 사이트 관리는 인사 사무실에서 승진하고 있으며, CEO 겸 상무 이사는 최고 경영자로 선임합니다.
인적 자원 사무소 이사, 노동 조합의 권장 사항에 근거한 직업 의사, 간호사 및 공중 보건 간호사, 위생 관리자 및 직원으로 구성된 위생위원회의 의장이 한 달에 한 번 개최되며, 직업 물리학 자, 간호사 및 공중 보건 간호사의 조언을 통해 직원들의 건강을 개선하는 메커니즘을 논의합니다. 환경 측정 결과, 장시간 근무 시간, 부상 및 사고 상황에 대한 정기적 인 보고서 외에도 정기적 인 건강 검진, 스트레스 점검 및 다양한 예방 접종과 같은 주제를 논의하고 산업 안전 조치에 반영합니다. 또한, 월간 분은 내부 포털 사이트에 게시되어 직원들에게 전송됩니다.
산업 안전 및 스포츠 토토 사이트 관리 시스템의 국제 표준 인 ISO45001은 Pt에 의해 얻어졌습니다. 수지 화합물을 제조하는 해외 그룹 회사 인 S-IK 인도네시아.
위험 평가
Inabata Sangyo, 인적 자원 사무소, 보건위원회 및 건강 보험 협회는 직원 건강과 관련된 위험을 평가하기 위해 협력합니다. 위험 평가는 법적 및 규제 경향 및 사회적 상황과 같은 외부 요인뿐만 아니라 긴 근무 시간, 부상 및 사고 상황, 정기 건강 검진 및 스트레스 점검 결과, 스포츠 토토 사이트 관리 관련 데이터 및 직원 피드백과 같은 내부 요인을 사용하여 포괄적으로 이루어집니다. 직업 의사, 간호사 및 공중 보건 간호사도 위생위원회에 참여하며 전문가들에게 조언을 제공합니다. 위험 평가의 내용에 따라 적절한 대책이 고려되고 인사 사무소는이를 향해 노력하고 있습니다. 중요한 위험 평가 및 대책은 CEO, CEO, CEO, 최고 보건 관리 책임자 및 CEO, 전무 이사, 전무 이사, 전무 이사, 전무 이사, 인사 관리자, 보건 관리 프로모션 책임자에게 정기적으로보고됩니다.
또한 그룹의 강점 중 하나 인 수지 복합 사업을 운영하는 7 개의 해외 자회사는 다양한 비즈니스 영향을 최소화하고 원활하고 지속 가능한 관리를 보장하는 도구로 제조 관리 진단을 수행하고 있습니다.
제조 관리 진단은 "생산 인프라", "비즈니스 관리"및 "비용 개선"의 세 부분으로 나뉩니다. "생산 인프라"부분에는 안전 및 건강 관리, 재난 예방 관리, 건강 관리 및 환경이 포함됩니다. 이 부분의 목적은 생산 기반을 올바르게 관리하고 안전의 최우선 과제를 달성하며 직원과 이해 관계자에 대한 책임을 충족시키는 것입니다.
공장은 공장 운영 중 안전 및 스포츠 토토 사이트 관리, 재난 예방, 위험 예측, 안전 규칙 등과 관련된 항목에 대해 자체 진단을 수행하며 본부 복합 관리 사무소는 피드백 진단을 제공합니다.
이 활동을 통해 각 기반은 회사의 위험을 평가하고 관리를 강화하는 데 어려움을 겪고있는 위험을 반영하여 지속적인 개선 활동을 이끌어냅니다.
또한, 새로운 공장을 설립 할 때, 우리는 안전이 가장 우선 순위 인 사이트를 실현하는 것을 목표로 동일한 기준에 따라 운영 및 작업 환경과 같은 위험 평가를 수행 할 것입니다.
스포츠 토토 사이트 관리 선언
우리는 2022 년 7 월에 "스포츠 토토 사이트 관리 선언"을 공식화했습니다.
스포츠 토토 사이트 관리 선언
"사랑"과 "존중"의 철학을 통해 우리 회사는 직원들이 항상 육체적으로나 정신적으로 스포츠 토토 사이트하기를 희망합니다.
Inabata Sangyo는 회사 내에서 스포츠 토토 사이트 관리를 촉진하기위한 시스템을 설립 할 것이며, 회사 전체는 직원 스포츠 토토 사이트을 유지하고 홍보하기위한 이니셔티브를 구현할 것입니다.
Inabata Sangyo Co., Ltd.
사장 겸 CEO
Inabata Katsutaro
스포츠 토토 사이트 관리 프로모션 시스템
CEO 및 CEO는 최고 보건 관리 책임자로 임명 될 것이며 인사 담당 CEO 및 전무 이사는 건강 관리 프로모션 책임자 (Health Management Promotion Officer) 책임자로 임명 될 것이며, 인사 자원 사무소, 의료 사무실 및 건강 보험 협회는 함께 협력하여 건강 관리를 촉진 할 것입니다. 또한 보건위원회는 의견을 교환하고 매번 건강 관리 프로모션 공무원과 정보를 공유하고 각 건강 관리 정책을 직원과 논의합니다.
스포츠 토토 사이트 관리의 목적
"사랑"과 "존중"에 대한 우리의 철학에 근거하여, 우리는 직원의 신체적, 정신적 스포츠 토토 사이트이 경영진의 주요 문제 중 하나라고 생각합니다. 또한, 새로운 가치를 창출하는 직원은 우리의 가장 큰 자산이며, 각 개인이 자신이 가진 강점을 완전히 활용할 수 있는지 여부는 지속 가능한 성장에 큰 영향을 미칠 것입니다.
이를 위해 직원 건강 문제를 이해하고이를 해결하기위한 노력을 촉진함으로써 직원이 건강하고 활기차게되고 지속 가능한 성장을 할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다.
중요성 측면에서, 우리는 또한 "가치 창출을 담당하는 인적 자본을 육성하고 강화하는 것"을 목표로합니다.
스포츠 토토 사이트 관리 문제
우리 회사는 같은 산업의 다른 회사의 평균보다 라이프 스타일 관련 질병을 유발할 수있는 혈압, 간 기능, 지질 및 혈당을 테스트 한 더 많은 직원을 보유하고 있으므로 각 범주에서 테스트 된 사람들의 수를 가능한 한 줄이는 것입니다. 이것은 현재주의와 결근으로 이어진다.*로 인한 노동 손실을 방지하는 것을 목표로합니다 직원들이 자신의 성과를 완전히 보여줄 수 있도록합니다.
* 발표주의는 신체적, 정신적 스포츠 토토 사이트 문제가 직장에 있어도 영향을받는 조건이며, 성과가 개선되지 않으며, 결근주의는 작업 자체가 늦게 또는 조기에 일찍 또는 조기에 일찍 떠나고, 일이나 휴가의 어려움으로 인해 조기 또는 결근과 같은 일을 수행 할 수없는 조건입니다.
주요 스포츠 토토 사이트 관리 이니셔티브
워킹 이벤트
지속적인 격려 운동을 지원하기 위해 매년 봄과 가을에 걷기 행사가 열리 며 약 200 명의 직원이 각 행사에 참여합니다.
2023 년부터 걷는 행사 외에도, 우리는 이벤트 참가자들이 취하는 7,000 단계마다 한 학교 점심의 양이 개발 도상국에 기부 될 사회적 기여 프로그램을 시행했습니다. 이 프로그램에 대한 많은 직원의 지원의 결과로, 우리는 TFT 프로그램을 통해 9,442 개의 식사 (총 2 봄과 가을)를 기부 할 수있었습니다. 이 활동은 기부 및 참여 직원의 건강 개선을 포함하여 TFT의 개념을 기반으로했습니다.
| 횟수 | 첫 번째 | Second Edition | 세 번째 | 아니오. 4 |
|---|---|---|---|---|
| 참가자 수 | 157 명 | 215 명 | 188 명 | 206 명 |
| 참가자 평균 단계/일 | 6,860 | 8,766 | 8,962 | 8,374 |
스포츠 체육관 비용 보조금
회사 및 스포츠 토토 사이트 보험 협회는 3 개월 이상 연속 스포츠 체육관의 회원 인 직원에게 보조금을 제공합니다. 약 90 명*의 직원이 사용합니다 그리고 스포츠 토토 사이트을 향상시키는 직원들에게 지원을 제공하고 있습니다.
*2024 년 9 월 현재
사무실에서의 쉬운/저녁 식사
우리는 사무실에서 언제든지 스포츠 토토 사이트한 식사를 할 수있는 "Office de Yasai"라는 서비스를 도입했습니다. 사무실에 설치된 냉장고에서 등록 된 영양사가 샐러드, 과일, 스무디, 반찬 및 더 많은 감독을 쉽게 구입할 수 있습니다. 또한 초과 근무 시간에 아침 식사 건너 뛰기와 간식을 개선하는 데 사용되며 직원의식이 습관을 지원하고 생산성을 향상시키는 데 기여합니다.
또한 2024 년에, 우리는 스포츠 토토 사이트 점검 시즌 동안 평소보다 더 많은 샐러드를 준비하고 야채 섭취를 강화하기 위해 한 달 동안 개최되었습니다.
"Office de Yasai"냉장고
사내 마사지 룸
우리는 도쿄와 오사카의 헤드 사무실에 마사지 시설이 있으며 직원의 스포츠 토토 사이트을 관리하고 피로에서 회복하며 질병을 예방합니다. ANMA 및 MASSAGE 및 SHIATSU 실무자와 같은 라이센스 (국가 자격)가있는 스포츠 토토 사이트 관리인은 마사지 및 스포츠 토토 사이트 조언을 제공하여 직원 업무 효율성 및 스포츠 토토 사이트 증진을 개선하는 데 도움이됩니다.
우리는 또한 시각 장애인을 스포츠 토토 사이트 관리자로 고용하고 장애인의 고용과 성공을 촉진합니다.
스포츠 토토 사이트 관리 관련 데이터
2022 년부터 시작하는 스포츠 토토 사이트 관리의 성능 데이터는 다음과 같습니다.
| 항목 | 내용 | 2022 결과 | 2023 결과 |
|---|---|---|---|
| 정기 스포츠 토토 사이트 검진 출석률 | 법률에 의해 정의 된 의료 검사 비율 | 100.0% | 100.0% |
| 스포츠 토토 사이트 점검 후 상세한 시험 출석률 | 스포츠 토토 사이트 검진 후 상세한 검사를받을 자격이있는 직원들 사이에서, 실제로 세부 시험을 받고있는 직원의 비율 | 77.9% | 86.6% |
| 흡연률 | 습관적으로 담배를 피우는 직원 비율 | 20.8% | 19.3% |
| 운동 습관을 가진 사람들의 비율 | 세션 당 30 분 이상 일주일에 두 번 운동하는 직원 비율 | 35.4% | 29.2% |
| 적성 가중치 유지 보수 비율 | 18.5-25 미만의 BMI를 가진 직원 비율 | 63.9% | 64.8% |
| 혈압 위험이있는 사람들 | 수축기 혈압이 180mmhg 이상 또는 110mmhg 이상의 이완기 혈압이있는 직원 비율 | 0.2% | 0.0% |
| 혈당 위험이있는 사람들 | 금식 혈당이 200mg/dl 이상인 직원 비율 | 0.5% | 0.3% |
| 당뇨병 열악한 관리 율 | HBA1C가 8.0%이상인 비율 | 1.3% | 0.8% |
| 부인과 검진 (유방암) 방문 속도 | 부인과 스포츠 토토 사이트 검진 (유방암)을 겪은 여성 직원 비율 | 69.3% | 80.0% |
| 부인과 검진 (자궁암) 방문 속도 | 부인과 검진을받은 여성 직원 비율 (자궁암) | 78.0% | 72.5% |
| 특정 스포츠 토토 사이트 지침 | 라이프 스타일 관련 질병에 많은 효과적인 예방 효과가있는 직원을위한 보험 지침 | 3.2% | 58.8% |
| 결석 | 지난해에 걸친 병가의 평균 수일 | 2.8 일 | 3.5 일 |
| 발표주의 | SPQ*|, 스포츠 토토 사이트 문제로 인한 직장에서 생산성의 정도를 사용하여 계산 | 23.0% | 22.3% |
| 업무 참여 | 활력, 열정 및 몰입의 평균 가치 (4 전체 점수) | 2.45 | 2.44 |
| 스포츠 토토 사이트 문해력 | 운동 및 다이어트와 같은 라이프 스타일 습관 개선에 대해 생각하는 직원 비율 | 82.8% | 83.5% |
| 스트레스 검사 시험 요금 | 스트레스 점검을받은 직원 비율 | 87.5% | 89.2% |
| 높은 스트레스 사람 요율 | 스트레스 점검 중에 스트레스를 많이받는 것으로 판단 된 직원 비율 | 7.5% | 7.3% |
| 일반 스포츠 토토 사이트 위험 | 스트레스 점검에서 계산하고 직장 환경이 직원 건강에 영향을 미치는 정도를 종합적으로 평가하는 색인. 전국 평균은 100이며, 그 아래에 떨어지면 위험이 낮습니다. | 79 | 79 |
| 각 정책에 대한 만족도 *만족으로 응답 한 사람들의 비율 |
워킹 이벤트 | - | 59.6% |
| 스포츠 체육관 비용 보조금 | - | 51.2% | |
| 사무실에서 쉬고 음식 | - | 45.0% | |
| 마사지 룸 | - | 73.6% |
- 대상 : Inabata Sangyo Co., Ltd.
- *SPQ (단일 항목 발표 질문, 도쿄 대학 1 항목 판)는 2015 년``도쿄 대학 노동 ''에서 개발 된 한 가지 질문을 통해 쉽게 표현을 측정 할 수있는 척도입니다.
[질문]
지난 4 주 동안 아프거나 부상을 입지 않았을 때 할 수있는 일의 100%로 업무를 평가하십시오.→ 답변 : % (1-100 %)
[계산 방법]
현재주의 = 100% - 응답 값 - *회계 연도, 범위 및 방법을 검토하고 결과는 2023 년 보고서에 기록되었습니다.
스포츠 토토 사이트 관리의 효과
도전 인 건강 검진 문제는 작년에 비해 0.9 점 감소했습니다. 범주별로, 젊은이들 사이의 혈압 관찰 속도는 11.1 % 포인트 향상되었습니다. 또한 결근주의, 비즈니스 성과 지표는 0.7 일 증가했지만 프레젠테이션은 0.7 점만큼 향상되었습니다.
요점을 살펴보면 현재는 많은 변화가 없지만 정기적 인 스포츠 토토 사이트 검진 속도는 100%로 유지되며 각 직원은 자세한 검사 및 스트레스 점검 속도가 증가함에 따라 스포츠 토토 사이트을 더 잘 인식하기 시작했습니다.
중기 지속 가능성 계획 2026은 100%의 자세한 시험 출석률과 스트레스 점검의 전반적인 건강 위험의 현재 상태를 유지하는 것을 목표로합니다. 우리는 상세한 검사를 수행하고 질병, 조기 발견 및 조기 해결을 예방함으로써 직원 업무 성과를 향상시키는 것을 목표로 할 것입니다.
스포츠 토토 사이트 및 관리 우수성 회사 2025
2023 년부터 3 년 연속 스포츠 토토 사이트 관리 우수 회사로 인증되었습니다.
정신 스포츠 토토 사이트
직원 정신 스포츠 토토 사이트이 직원과 그 가족의 행복한 삶에 중요한 문제라고 인식하고, 생생한 직장을 만들고, 생산성을 향상시키면서, 우리는 정신 스포츠 토토 사이트 문제를 다루는 것뿐만 아니라 직장에서의 의사 소통을 활성화함으로써 광범위한 의미로 건강을 증진시키기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 직원들 사이의 스트레스 수준을 측정하는 주요 목적으로 매년 스트레스 점검을 수행하여 자신의 스트레스를 인식하고 정신 스포츠 토토 사이트 문제가 발생하기 전에 정신 스포츠 토토 사이트 문제를 예방하도록 장려합니다. 스트레스가 많은 직원들이 직업 의사 인터뷰를하고 조직 진단을 수행하며 분석 결과를 직장으로 다시 공급하여 작업 환경을 개선하도록 권장합니다.
또한 직원들이 언제든지 편안한 상담을받을 수 있도록 작업 의사와 간호사는 회사 의료 사무실에서의 인터뷰를 통해 자세히 응답 할 수 있으며 직원들에게 상담 데스크를 알려줍니다.
우리는 또한 모든 직원과 행정 및 감독자에게 다양한 정신 스포츠 토토 사이트 관련 교육을 제공합니다.
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많은 직원들이 일상 업무에서 컴퓨터와 같은 정보 장치를 사용하고, 비전 및 재발 성 긴장 외상 (RSI)과 같은 스포츠 토토 사이트 문제를 예방하기 위해 국내 및 계약 직원을위한 정보 장치 스포츠 토토 사이트 검사를 제공합니다.
각 사람이 의료 설문지를 제출 한 후, 직업 의사의 재량에 따라 필요한 것으로 간주되는 직원은 시험을받습니다. 시각적 기능 테스트, 근골격계 검사, 의사의 질문, 비전 및 촉진을위한 신체적, 정신적 피로를 진단하여 스포츠 토토 사이트 관리 및지도를 장려합니다. 다른 회사, 임시 직원 또는 직업 의사가 연락하지 않은 직원의 두 번째 직원조차도 시험을 원할 경우 클리닉을 방문 할 수 있습니다.
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많은 해외 기지를 가진 회사 로서이 그룹은 결핵, 말라리아, HIV/AIDS 및 기타 글로벌 건강 문제와 같은 글로벌 건강 문제에 대한 대응의 중요성을 인식합니다. 해외에 전염병이 많이 퍼지기 때문에 일상 생활을위한 예방 조치와 함께 나라를 떠나기 전에 예방 접종을받는 것이 좋습니다. 우리 외국인과 가족은 지정되기 전에 건강 점검과 필요한 예방 접종을받습니다. 권장 예방 접종을 제시하고 외무부, 보건부 노동 및 복지 검역소, 국립 전염병 연구소 등에 공개 된 여행 목적지에 대한 최신 정보를 확인하고 필요한 예방 접종을받는 것이 좋습니다. 모든 예방 접종 비용은 회사가 적용됩니다. 또한, 외국인과 동반 가족은 1 년에 한 번 건강 점검에 참석해야하며, 외국인 진단 결과는 직업 의사에게 제출되어야하며 건강 관리가 수행됩니다.
해외 과제에 배정되면 안전 조치, 스포츠 토토 사이트 관리 및 의료 서비스에 대한 조건 조건 교육을 제공합니다.
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